Soarta companiei energetice depinde de două scenarii: obținerea unei amânări pentru închiderea capacităților pe cărbune sau declanșarea unor concedieri colective masive, însă un document intern al companiei confirmă că se fac deja pași concreți spre a doua varaintă, potrivit publicației locale Pandurul.
„Planul de restructurare prevede reducerea anuală a numărului de salariați (2026 – 4.521, 2030 – 2.613, conform documentului publicat pe site-ul ceoltenia.ro). În acest context, ne propunem, într-un termen scurt, să demarăm demersurile necesare pentru asigurarea protecției sociale a angajaților afectați.”
În prezent, CEO are aproximativ 6.050 de angajați permanenți și peste 2.000 de contracte temporare. Totuși, restructurarea aduce cu sine riscuri serioase pentru angajați. În același document se arată: „Deși CE Oltenia dispune de mecanisme pentru sprijinul angajaților, procesul de restructurare generează incertitudine, stres și vulnerabilitate. Este nevoie de îmbunătățirea măsurilor de protecție socială și a programelor de reconversie profesională.”.
Compania a pierdut peste 2.800 de salariați în doar doi ani: dacă în 2022 erau 11.044 angajați, la finalul lui 2024 numărul a scăzut la 8.171. Cei rămași spun că muncesc peste normă, în condiții grele și periculoase.
Problema este că CE Oltenia se află în mare întârziare cu angajamentele de restructurare și închidere a centralelor pe cărbune până în 2026, iar neîndeplinirea acestor angajamente pune compania în pericolul de a fi obligată să returneze ajutorul de stat. În acest sens, România are nevoie de acordul Comisiei Europene pentru renegocierea planului de restructurare. Ministrul Energiei, Sebastian Burduja, a promis că există deschidere la Bruxelles pentru renegocierea planului, însă perspectivele sunt încerte.
