Munca pe caniculă. Când se reduce programul de lucru și ce ale alte obligații au angajatorii ? În linii mari, aceștia sunt obligați să asigure condiții minime pentru a proteja sănătatea salariaților, adaptate condițiilor specifice.
Potrivit legislației, măsurile pentru asigurarea protecției angajaților în perioade de caniculă de aplică din momentul în care temperaturile exterioare ale aerului depășesc 37°C sau, corelate cu indicele de disconfort termic de peste 80 de unități, pot fi echivalate cu acest nivel.
În aceste condiții, angajatorii sunt obligați să reducă intensității și ritmului activităților fizice, să asigurarea ventilația la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri de persoană pe schimb, asigurarea echipamentului individual de protecție, asigurarea de dușuri.
De asemenea, angajatorul trebuie sa ia următoarele măsuri: să asigure examenul medical la angajare și control medical periodic, să urmărească depistarea precoce a salariaților cu contraindicații pentru munca la temperaturi crescute, să asigure primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind muncă la temperaturi extreme.
Nerespectarea prevederilor Ordonantei 99/2000 se sancționează cu amenda de la 1500 – 2500 lei.
