Legea conform căreia orele petrecute de angajați în drumul spre locul de muncă, la începutul zilei și respectiv dinspre locul de muncă, la sfârșitul fiecărei zile vor fi considerate ore de muncă a fost aprobată de Curtea Europeană de Justiție.
Astfel, angajații care nu au un sediu fix de lucru pot cere bani de la angajați pentru timpul petrecut spre/dinspre locul de muncă, fapt care nu este permis în prezent.
Potrivit Curții Europene de Justiție, această decizie protejează "sănătatea și siguranța" angajaților. În ceea ce privește concediul medical, angajații care se îmbolnăvesc în timpul concediului anual de odihnă vor putea să ceară reprogramarea concediului de odihnă, anunță Mediafax.
În spatele acestei decizii stă cazul lui Francisco Pereda din Madrid. Acesta s-a îmbolnăvit fix înainte de a intra în concediu de odihnă, care dura o lună. Bărbatul a acționat legal împotriva angajatorului său, Madrid Movilidad, pentru că acesta a refuzat să îi reprogrameze sau să îi amâne concediul pentru anul următor.
"Dacă angajații sunt bolnavi, este evident că nu se bucură de vacanță", declarase un reprezentant al Unison pentru The Guardian la acea vreme. "Ar trebui să fie permis ca aceștia să își ia timpul liber despre care s-a discutat atunci când se simt mai bine".
Nu toată lumea privește cu ochi buni această decizie.
"Pericolul de abuz este clar - un angajat ar putea să își mărească dreptul la concediu declarând că este bolnav, deși nu este adevărat", a spus un partener al firmei de avocatură Eversheds.
Angajații nu beneficiază de mai multe zile de concediu dacă se îmbolnăvesc după ce perioada de concediu a început. Legea nu specifică ce dovezi trebuie să aducă angajatul sau când să își anunțe șeful despre starea de sănătate. Potrivit legii, "dacă un angajat nu dorește să își ia concediu anual în timpul unei perioade în care se simte rău, concediul trebuie să i se acorde într-o altă perioadă".
