Premierul Dacian Cioloș a venit la Realitatea TV, joi seară, unde a vorbit despre principalele priorități ale mandatului său, dar a răspuns și întrebărilor puse de jurnalistul Rareș Bogdan și de telespectatori.
Premierul României, Dacian Cioloș, a fost invitatul lui Rareș Bogdan într-o ediție specială, la Realitatea TV.
Dacian Cioloș a explicat felul în care va implementa reforma în administrație, preferând ca oamenii să fie evaluați pe baza criteriilor de performanță.
"Pentru secretarii de stat, am cerut să se facă propria evaluare și să îmi spună ce au de gând cu fiecare post de secretar de stat și fiecare om. Abordarea mea este una profesionistă, și nu una politică. Acolo unde oamenii nu au performat sau nu sunt compatibili cu viziunea ministrului și cu obiectivele și cu proiectele lui, vor pleca și au început deja să plece unii, pentru că miniștrii se angajează la un anumit program de guvernare. Pentru mine e clar că ei trebuie să își facă echipă.
Pentru înalții funcționari, unii ajunși în funcție chiar prin niște concursuri nu foarte transparente sau obiective, acolo n-aș vrea să dăm semnalul că îi dăm afară pe "ai lor" ca să îi punem pe "ai noștri". Noi nu avem "ai noștri". Noi vrem să creștem peformanța. Avem ca obiectiv reforma administrației și vor fi anumiți pași aplicați, anumite decizii luate, dar vreau să văd performanța oamenilor respectivi. Unde vom observa că nu este legat de performanță comportamentul acestora, vom lua deciziile respective.
Evaluarea va fi făcută de șefii ierarhici pe baza obiectivelor de marketing. Am avut o primă analiză astăzi pe absorbția fondurilor europene până în 2013, urmând ca planul pentru 2014-2020 să fie discutat în zilele următoare.
Unde se performează, mergem în continuare. Unde nu, vorbim despre ce putem face", a spus premierul României.
Premierul Cioloș a explicat și cum vede sistemul o persoană venită din interior, explicând care au fost etapele prin care a obținut postul de director la Comisia Europeană.
"Dacă obiectivul partidelor politice care ajung la guvernare e performanța, și nu alte motive, putem veni în acest an cu un proiect care să se bazeze pe transparență și să alegem un nivel până la care oamenii sunt numiți pe criterii de performanță și apoi să ținem cont și de influența politică.
În UE, pentru orice om care intră în administrație ai un test în care îi măsuri competențele, iar de la un anumit nivel în sus, directorii generali care sunt și funcționari, să poată fi numiți și pe criterii care țin de politic.
Eu însumi am trecut printr-un astfel de sistem: m-am prezentat pentru un post de director, am trecut printr-o comisie, am fost nominalizat pe o listă scurtă de două trei persoane și decizia finală a luat-o comisarul. În felul acesta nu avem o decizie unilaterală doar a unei persoane, ci o combinație dintre competențe și așteptări politice".
