Incidentul a avut loc în aprilie 2022, în perioada în care pandemia de Covid-19 impunea încă regimuri extinse de telemuncă. În timpul unei ședințe online, femeia s-a ridicat pentru a aduna câteva hârtii căzute pe podea, moment în care s-a împiedicat și a suferit o dublă fractură la glezna dreaptă.
A fost necesară o intervenție chirurgicală, iar raportul medical a consemnat 137 de zile de incapacitate temporară de muncă.
La început, INAIL – Institutul Național de Asigurare împotriva Accidentelor de Muncă – a considerat cazul drept accident de muncă și l-a declarat eligibil pentru despăgubiri. Ulterior însă, instituția a revenit asupra deciziei și a reclasificat incidentul ca „accident domestic”, ceea ce a dus la pierderea sprijinului financiar pentru tratament și pentru perioada de recuperare.
Tribunalul din Padova schimbă complet situația
Sindicatul a intervenit în sprijinul angajatei și a depus recurs la Secția de Muncă a Tribunalului din Padova. Pe 8 mai 2025, instanța a decis în favoarea femeii, stabilind că accidentul s-a produs în timpul activității profesionale și trebuie tratat ca accident de muncă.
Ce aduce anul 2026 pentru tichetele de masă. Reguli noi, valori diferite
În urma hotărârii, INAIL este obligat să acopere costurile medicale și juridice, să plătească despăgubiri în valoare de 1.300 de euro și să acorde o indemnizație lunară pentru incapacitatea de muncă generată de fractură.
Reacția sindicatului: o victorie importantă pentru toți lucrătorii
Secretarul FGU Gilda Unams din cadrul universității, Andrea Berto, a salutat decizia instanței și a subliniat importanța precedentului creat. El a explicat că hotărârea reprezintă un pas major atât pentru angajată, cât și pentru sindicat, într-un context în care astfel de cazuri sunt rare în Italia. Totodată, a insistat asupra faptului că munca desfășurată de acasă trebuie să beneficieze de aceleași standarde de protecție ca activitatea desfășurată la sediul angajatorului.
„Acesta este un mare succes pentru lucrătorul nostru, pentru sindicatul nostru, pentru avocații noștri și o nouă bătălie câștigată pentru recunoașterea drepturilor lucrătorilor. Există foarte puține astfel de hotărâri în țara noastră, dar este esențial să recunoaștem că, deși munca se desfășoară acasă, aceasta trebuie reglementată conform reglementărilor privind siguranța la locul de muncă și despăgubirile pentru accidente”, a declarat reprezentantul sindical.
Sindicatul îi încurajează pe angajați să își revendice drepturile
Organizația sindicală a transmis și un mesaj către lucrătorii aflați în situații similare, îndemnându-i să apeleze la instanță atunci când accidentele produse în timpul telemuncii nu sunt recunoscute ca accidente de muncă.
S-a schimbat legea pentru salariaţii care au în întreţinere minori încadraţi în grad de handicap
