Modificare importantă privind telemunca: angajatorul nu mai are nevoie de acordul angajatului

În forma inițială a legii nr. 55/2020, angajatorul îi putea unui angajat să treacă în regim de tememuncă doar cu consimțământul acestuia.

În urma modificărilor operate pe 6 noiembrie, stabilirea unui program individualizat de muncă se face prin decizia unilaterală a angajatorului, iar personalul trebuie să fie împărțit în cel puțin două grupe, care să înceapă, respectiv să termine activitatea la o diferență de minim două ore.

Inspecția Muncii precizează că în acest caz nu este necesară modificarea vreunei clauze din contractul individual de muncă, și prin urmare nu se transmite nimic în Registrul General de Evidenţă a Salariaților, potrivit ghidului publicat de Inspecția Muncii, ce poate fi consultat pe Realitatea Financiară.

În cazul în care salariatul lucrează exclusiv de acasă, fără să se deplaseze la serviciu nici măcar o zi pe lună, este necesară încheierea unui contract de muncă la domiciliu ce trebuie înregistrat în REVISAL.