Femeile care dețin funcții de conducere prezintă mai multe simptome de depresie decât bărbații care ocupă poziții ierarhice similare, potrivit unui studiu realizat de cercetătorii americani, informează bbc.com, potrivit Mediafax.
În cazul bărbaților, autoritatea, care se manifestă prin mai multe elemente, precum capacitatea de angajare și de concediere a subalternilor, are un efect contrar și diminuează simptomele de depresie, afirmă autorii studiului.
Cercetarea, ale cărei concluzii au fost publicate în Journal of Health and Social Behavior, a fost realizată pe un eșantion de 2.800 de persoane, femei și bărbați, de vârstă mijlocie.
Potrivit experților, acest studiu a evidențiat faptul că firmele au nevoie de mai multe femei cu funcții de conducere și că piața muncii are nevoie de mai multe modele feminine.
Cercetătorii de la Universitatea Texas, din orașul Austin, au intervievat prin telefon 1.300 de bărbați și 1.500 de femei, absolvenți ai unor licee din statul Wisconsin, în perioada 1993 - 2004, într-o perioadă în care respondenții aveau între 54 și 64 de ani.
Cercetătorii au adresat respondenților întrebări despre autoritatea la locul de muncă și i-au rugat să precizeze numărul de zile din săptămâna precedentă în care au resimțit simptome depresive, precum tristețe și sentimentul de ratare.
Atunci când fișa postului unei persoane a inclus decizia privind angajarea, concedierea și acordarea de prime, femeile aflate în funcții de conducere au prezentat cu 9% mai multe simptome depresive decât femeile lipsite de această autoritate.
În schimb, bărbații aflați în funcții de conducere au prezentat cu 10% mai puține simptome depresive.
Cercetătorii americani spun că au ținut cont și de alți factori care cauzează depresie, precum numărul mare de ore lucrate săptămânal, programul fix și numărul ridicat de verificări ale angajaților realizate de managerii lor.
Autorii studiului au remarcat, totodată, că bărbații decid mai ușor decât femeile momentele în care trebuie să înceapă și să încheie munca. Ei sunt, de asemenea, mai puțin monitorizați de superiorii lor ierarhici.
Coordonatoarea studiului, Tetyana Pudrovska, spune că femeile director se confruntă cu o serie de chestiuni importante, precum tensiuni interpersonale, interacțiuni sociale negative, stereotipuri, prejudecăți, izolare socială și rezistență din partea subalternilor, colegilor și superiorilor.
Atunci când femeile adoptă comportamente tradițional masculine în calitate de lideri, ele sunt adeseori criticate că și-au pierdut feminitatea. Cu toate acestea, colegii lor nu cred că femeile ar fi lideri buni atunci când văd în ele doar caracteristici feminine.
Cercetătorii americani consideră că firmele ar trebui să îi ajute pe angajații lor să își administreze mai bine nivelul de stres, asigurându-le, de exemplu, un consilier psihologic.
