Această acțiune vine în contextul în care Dacia urmărește să-și ajusteze structura de personal pentru a răspunde eficient schimbărilor generate de digitalizare, automatizare și finalizarea unor proiecte.
Condiții și termene pentru plecările voluntare
Angajații care doresc să-și reorienteze cariera și să beneficieze de un sprijin financiar pot depune cereri de încetare a contractului de muncă prin acordul părților, în cadrul acestei noi campanii. Notificarea transmisă personalului precizează că data încetării contractelor va fi 1 iulie 2025, însă solicitările trebuie depuse până la 20 iunie, urmând ca răspunsul privind acceptarea să fie comunicat pe 23 iunie. Ultima zi de activitate pentru cei care optează pentru această variantă va fi 30 iunie.
Compensații financiare în funcție de vechime
Dacia oferă compensații financiare proporționale cu vechimea în companie pentru angajații care aleg să plece voluntar. „Pentru salariații ale căror contracte încetează prin acordul părților, urmare a reorganizării activității, ca efect al reducerii/încetării de activitate, finalizării de proiecte, automatizări, robotizări, digitalizări etc., se va acorda o primă în funcție de vechimea în societățile Grupului Renault România”, se arată în informarea internă.
Suma minimă ce poate fi primită este de 24.000 de lei pentru angajații cu o vechime de până la 2 ani, adică mai puțin de 5.000 de euro. Pentru vechimi mai mari, compensațiile cresc progresiv la fiecare patru ani, ajungând la 60.000 lei, 110.000 lei, 130.000 lei, 160.000 lei și, pentru cei cu peste 16 ani vechime, la 200.000 de lei (aproximativ 40.000 de euro), sumă ce depășește valoarea unui model Dacia Bigster foarte bine echipat.
De asemenea, angajații care suferă de boli profesionale, au avut accidente de muncă sau dețin recomandări medicale pentru schimbarea locului de muncă vor beneficia de sume suplimentare. Plata compensațiilor se va face odată cu salariul aferent lunii iunie.
Criterii de selecție și experiența campaniilor anterioare
Compania recomandă depunerea cererilor de plecare voluntară angajaților din sectoarele unde se reduc sau se încheie activități, se finalizează proiecte sau se implementează tehnologii noi, dar și celor cu recomandări medicale. Totuși, ca și în campaniile precedente, Dacia își rezervă dreptul de a respinge cererile, în funcție de nevoile operaționale ale uzinei.
„Nu aprobăm orice cerere de plecare, este la latitudinea șefilor de departamente să aprobe sau nu”, a declarat Mihai Bordeanu, directorul general al Dacia și Country Head Renault România, într-o declarație pentru Profit.ro. Anul trecut, din aproximativ 600 de solicitări depuse, doar jumătate au fost aprobate.
Robotizare avansată și investiții în tehnologie
Chiar dacă Dacia a lansat această campanie de plecări voluntare, numărul total de angajați a crescut ușor în 2024, ajungând la 11.070, ca urmare a angajărilor în sectoarele care necesită calificări specifice, precum montatori, sudori sau mașiniști pentru instalații mobile.
Uzina Dacia de la Mioveni a atins un nivel ridicat de robotizare în ultimul deceniu, odată cu introducerea platformei CMF-B în producție. Investițiile în automatizare au ajuns la 36 de milioane de euro, iar în prezent funcționează 550 de roboți industriali, ceea ce a dus gradul de robotizare al uzinei la 60%.
Cel mai scump model Dacia din istorie, Bigster, obține doar 3 stele la testele de siguranță
