Se pregătește o grevă generală în muzee. Sindicatele ripostează, după ce noua lege a salarizării a adâncit inechitățile

Sindicaliștii susțin că proiectul noii legi a salarizării nu rezolvă problemele existente în sectorul muzeal, ci păstrează și accentuează diferențele dintre anumite categorii de angajați. Potrivit Federației CulturMedia, revendicările transmise de organizațiile sindicale nu au fost luate în considerare, iar personalul de execuție riscă să rămână cu salarii pe care sindicatele le consideră disproporționate în raport cu pregătirea profesională, responsabilitatea și importanța socială a activității desfășurate.

Aproximativ 7.500 de angajați din muzee, în centrul conflictului salarial

Federația CulturMedia reclamă modul în care au fost purtate discuțiile privind salarizarea personalului din muzee.

Potrivit organizației sindicale, la data de 12 august au avut loc discuții referitoare la salarizarea angajaților din muzeele României, însă sindicatele reprezentative nu au fost informate, invitate sau consultate.

CulturMedia consideră că o asemenea situație este inadmisibilă, având în vedere numărul de angajați afectați de deciziile privind noua grilă de salarizare.

„Este inadmisibil ca viitorul profesional și salarial al celor aproximativ 7.500 de angajați din muzeele României să fie decis în absența partenerilor sociali care îi reprezintă.”

Federația susține că rezultatul discuțiilor din 12 august a generat o nouă diferență între personalul din muzee și angajații din instituțiile de spectacole și concerte.

Coeficienții pentru funcțiile de conducere din muzee au fost egalizați cu cei prevăzuți pentru funcțiile de conducere din instituțiile de spectacole și concerte. În schimb, potrivit CulturMedia, aceeași măsură nu a fost aplicată și funcțiilor de execuție.

„Cu alte cuvinte, egalizarea s-a făcut pentru conducere, nu și pentru specialiștii care desfășoară efectiv activitatea de cercetare, conservare, restaurare, protejare și valorificare a patrimoniului.”

Diferențe de mii de lei între funcțiile din cultură

Federația CulturMedia prezintă și propriile calcule privind diferențele salariale dintre personalul din muzee și cel din instituțiile de spectacole și concerte.

Potrivit datelor furnizate de organizația sindicală, diferența dintre salariul unui manager și cel al unui specialist IA, la nivelul maxim de salarizare, ajunge la 200 de lei brut în muzee. În cazul instituțiilor de spectacole și concerte, aceeași diferență este de 7.520 de lei brut.

Federația reclamă și modificarea valorii de referință inclusă în proiectul de salarizare.

„reducerea valorii de referință de la 325 la 4.000 de lei înseamnă o pierdere de aproximativ 300 de lei la salariu față de varianta proiectului prezentată în luna mai.”

Sindicatele consideră că situația este cu atât mai problematică în cazul angajaților cu experiență îndelungată și calificări profesionale ridicate.

„Este inadmisibil ca un specialist dintr-un mare muzeu, cu peste 30 de ani de vechime, grad profesional IA, gradație maximă și performanțe profesionale de excepție, să primească un salariu mai mic decât un profesor debutant din învățământul gimnazial.”

Federația CulturMedia descrie în termeni foarte duri forma actuală a proiectului de salarizare.

„Aceasta nu este o reformă salarială. Este oficializarea unei discriminări.”

Sindicatele cer egalizarea salariilor pentru personalul din muzee

Federația solicită modificarea proiectului de lege a salarizării înainte de adoptarea sa în forma actuală.

Prima revendicare vizează egalizarea coeficienților și a salariilor pentru personalul de specialitate din muzee cu cele stabilite pentru funcțiile echivalente din instituțiile de spectacole și concerte.

Sindicatele cer, de asemenea, creșterea coeficienților pentru personalul tehnic, administrativ, auxiliar și de supraveghere.

Pe lista solicitărilor se află și eliminarea diferențelor salariale pe care sindicatele le consideră nejustificate între funcțiile de conducere și cele de execuție.

O altă cerință este reluarea imediată a negocierilor, cu participarea efectivă a organizațiilor sindicale reprezentative.

Sindicașiștii mai solicită, în același timp, ca proiectul legii salarizării să nu fie adoptat în forma actuală.

„Dacă egalizarea cu funcțiile echivalente din instituțiile de spectacole și concerte nu este acceptată, solicităm alinierea salarizării personalului din muzee la nivelul funcțiilor comparabile din sistemul de educație, având în vedere misiunea publică fundamentală de cunoaștere și educare îndeplinită de instituțiile muzeale.”

CulturMedia începe strângerea semnăturilor pentru greva generală

În urma nemulțumirilor legate de proiectul legii salarizării, organizațiile sindicale afiliate Federației vor începe consultarea angajaților din sector.

Potrivit comunicatului, salariații vor fi informați de urgență, iar sindicatele vor organiza consultarea acestora și vor centraliza semnăturile necesare pentru declanșarea grevei generale.

Procedura va fi realizată cu respectarea tuturor etapelor prevăzute de legislație.

„Calendarul acțiunilor va fi anunțat imediat după finalizarea procedurilor legale.”

Declanșarea efectivă a grevei generale depinde astfel de parcurgerea procedurilor legale și de rezultatul consultării angajaților.

Ce s-ar întâmpla dacă muzeele intră în grevă

Federația avertizează că o grevă generală ar avea efecte directe asupra activității muzeelor și asupra mai multor categorii de proiecte care depind de activitatea specialiștilor din domeniul patrimoniului.

În primul rând, muzeele ar fi închise.

De asemenea, expozițiile, ghidajele și activitățile educaționale ar fi suspendate.

Activitatea specialiștilor implicați în cercetare arheologică ar fi, la rândul ei, afectată.

Potrivit Federației, ar fi oprite cercetările, supravegherile și diagnosticele arheologice.

„Dacă greva generală va fi declanșată, consecințele vor fi majore:

• muzeele vor fi închise;

• expozițiile, ghidajele și activitățile educaționale vor fi suspendate;

• cercetările, supravegherile și diagnosticele arheologice vor fi oprite;

• lucrările de infrastructură pentru care cercetarea sau descărcarea de sarcină arheologică este obligatorie vor fi afectate, inclusiv proiecte finanțate prin PNRR.”

Sindicatele reclamă excluderea partenerilor sociali

Federația Națională a Sindicatelor din Cultură susține că responsabilitatea pentru eventualele consecințe ale unei greve ar reveni celor care aleg să adopte proiectul de salarizare în forma actuală și să excludă organizațiile sindicale reprezentative de la negocieri.

„Responsabilitatea pentru aceste consecințe va aparține celor care aleg să adopte o lege profund inechitabilă și să excludă organizațiile sindicale reprezentative din procesul de negociere.”

Sindicatele afirmă că au solicitat participarea efectivă la discuțiile privind stabilirea salariilor și consideră că deciziile privind personalul din muzee nu pot fi luate fără consultarea organizațiilor care îi reprezintă pe angajați.

Sindicatele amenință cu sesizarea Comisiei Europene

Conflictul nu s-ar limita la negocierile interne privind legea salarizării în cazul în care autoritățile nu răspund solicitărilor Federației.

Federația anunță că, dacă Guvernul și Parlamentul vor continua să ignore situația din muzee, organizația sindicală va sesiza Comisia Europeană și celelalte instituții europene competente.

Federația leagă această eventuală sesizare și de faptul că reforma este finanțată prin PNRR.

„Dacă Guvernul și Parlamentul vor continua să ignore realitatea din muzee, Federația va sesiza Comisia Europeană și celelalte instituții europene competente.”

În comunicat, sindicatele susțin că o reformă finanțată prin PNRR nu poate fi construită fără implicarea partenerilor sociali și fără luarea în calcul a situației profesioniștilor care lucrează în domeniul patrimoniului cultural.

„O reformă finanțată prin PNRR nu poate fi construită prin excluderea partenerilor sociali și sacrificarea profesioniștilor care protejează patrimoniul României.”

Ce spun sindicaliștii despre rolul angajaților din muzee

Federația insistă asupra rolului pe care îl au angajații din muzee în protejarea și transmiterea patrimoniului cultural și enumeră mai multe categorii profesionale fără de care activitatea muzeală nu poate fi desfășurată în condiții normale.

Printre acestea se află muzeografii, cercetătorii, conservatorii, restauratorii, arheologii și educatorii muzeali, dar și supraveghetorii, personalul tehnic, administrativ și auxiliar.

„Patrimoniul cultural nu se cercetează, nu se conservă, nu se restaurează și nu se transmite generațiilor viitoare de la sine.”

Potrivit Federației, activitatea muzeelor depinde în mod direct de munca acestor angajați.

„Muzeele funcționează prin munca muzeografilor, cercetătorilor, conservatorilor, restauratorilor, arheologilor, educatorilor muzeali, supraveghetorilor și a personalului tehnic, administrativ și auxiliar.”

Sindicaliștii subliniază și implicațiile pe care lipsa personalului le-ar putea avea asupra patrimoniului și proiectelor de infrastructură.

„Fără acești oameni, muzeele nu funcționează, patrimoniul nu este protejat, iar proiectele care depind de cercetarea și descărcarea de sarcină arheologică nu pot continua.”

De nouă ani, Federația cere schimbarea salarizării

Federația Națională a Sindicatelor din Cultură și Presă afirmă că lupta pentru modificarea sistemului de salarizare din domeniul muzeelor durează de nouă ani.

Organizația sindicală susține că obiectivul său este eliminarea discriminărilor salariale din familia ocupațională „Cultură” și obținerea unui sistem în care munca de aceeași valoare să fie remunerată echitabil.

„De 9 ani, Federația Națională a Sindicatelor din Cultură și Presă CulturMedia luptă pentru demnitatea salariaților din muzee și pentru eliminarea discriminărilor salariale din familia ocupațională „Cultură”.”

Federația spune că solicitarea sa nu este una pentru acordarea unor privilegii, ci pentru egalitate salarială și recunoașterea muncii specialiștilor din muzee.

„De 9 ani cerem un lucru firesc: muncă de aceeași valoare, salarizare echitabilă. Specialiștii din muzee nu sunt salariați de mâna a doua și nu mai acceptăm să fie tratați ca atare.”

Mesajul transmis de organizația sindicală la finalul comunicatului este unul direct.

„Nu cerem privilegii. Cerem dreptate, respect și egalitate salarială. Iar lupta continuă până când acestea vor deveni realitate.”