Munca de la distanță, la un pas de a deveni lege. Ce noutăți aduce pentru angajat și angajator?

Telemunca este definită de inițiatori drept "forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile (...) în alt loc decât cel organizat de angajator, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și comunicațiilor".

Acestă formă de angajare va fi expres precizată, fie printr-un nou contract de muncă, fie prin act adițional la contractul existent, se mai arata in proiectul de lege adoptat de Senat.

Angajatorul nu-l poate sili pe angajat, numit  "telesalariat", să lucreze de la distanță (nu poate modifica unilateral contractul) și nici nu-l poate sancționa pentru refuzul său.

Proiectul legii telemuncii va merge mai departe la Camera Deputatilor, care este decizională.