Spitalulul care are nevoie de 1000 de angajaţi. De ce nu se ocupă posturile?

În plus, de la Spitalul Judeţean de Urgenţă din Cluj-Napoca, infirmierele şi asistentele continuă să plece din cauza salariilor foarte mici şi a zecilor de ore suplimentare pe care le fac.

De exemplu, din cauza lipsei personalului, în secţia chirurgie au fost închise două saloane de terapie intensivă.

Melinda Horvat a lucrat în ultimii opt ani ca infirmieră, pentru un salariu de doar 800 de lei. Spune că în fiecare lună strângea câte 70 de ore suplimentare pe care nu le recupera niciodată şi nici nu primea bani în plus.

„E prea mult. Suntem doar trei infirmiere şi ar trebui să fim șase”, spune Melinda Horvat, infirmieră.

„Avem peste 1.500 de zile libere neacordate în timp legal angajaților din spitalul județean, asta înseamnă aproape patru ani de zile”, spune Radu Vasile, președinte sindicatul Solidaritatea Sanitară, conform digi24.ro.

Infirmiera a demisionat şi de luna viitoare va lucra într-o clinică privată unde spune că va avea un program normal şi salariu aproape dublu. Pentru că au rămas doar două infirmiere, conducerea spitalului a decis să reducă activitatea.

„Într-o secție de un astfel de nivel nu poți să lucrezi cu personal puțin şi atunci am preferat să închidem saloane”, afirmă prof. dr. Natalia Hagău, șef secția Terapie Intensivă.

În ultimul an, conducerea spitalului a organizat în fiecare lună concurs pentru ocuparea posturilor libere de asistent şi infirmier. La unele din ele s-a înscris câte un singur candidat. La altele, cei care au venit au răspuns foarte slab la testul al cărui nivel maxim este de 100 de puncte.

Spitalul Judeţean din Cluj-Napoca, în care sunt trataţi peste 72.000 de pacienţi anual, are aproape 3.000 de angajaţi.