Dan Radu Rușanu, președintele Autorității de Supraveghere Finanaciară (ASF) spune că, în acest moment, din cei 600 de angajați ai ASF, 150 sunt rude de gradul I și II.
Dan Radu Rușanu a precizat că la înființarea Autorității de Supraveghere i-a găsit pe toți acolo, potrivit Evz.ro.
"Nu puteam să fac o epurare pentru că cineva e rudă cu altcineva. Incepand cu 1 martie vom face o evaluare a angajaților. Vor rămâne aproximativ două treimi dintre ei. Sunt oameni foarte bine pregătiți, unii cu experiență de 8-10 ani în aceste instituții. În cadrul ASF-ului avem 150 persoane care sunt rude de gradul I si II . Am promovat o reglementare ca începând de la 1 martie să nu mai aibă voie să lucreze în aceeași instituție rudele apropiate. Va fi foarte greu să-i dăm afară" a declarat Rușanu în cadrul unei emisiuni de la Antena3.
Potrivit lui Rușanu, în cadrul ASF există un sindicat cu care trebuie negociat orice modificare salarială. În plus, munca de la ASF ar fi mult mai dificilă decât în alte organisme similare din Europa.
"Pentru 2014 am negociat și nu mai dăm sporuri sau prime. Salariile sperăm să se reducă cu 50%. În UE, au prime de ședințe, indemnizații peste indemnizații. Piața din România este mult mai complexă si dezorganizată decât celelalte piețe din UE. La noi, salariul este la nivelul Băncii Naționale, s-au respectat normele ordonanței de urgență",a completat șeful ASF. Salariile vor fi micșorate, cel mai probail, de la sfârșitul lunii martie "după discuții cu sindicatele".
"Nevestele" din ASF, preluate de la fostele Comisii
Și într-un interviu anterior acordat cotidianului Bursa, șeful ASF a explicat că "nevestele" de la ASF au fost preluate de la fostele Comisii de Supraveghere.
"Prin lege, am fost obligați să preluăm tot personalul fostelor CNVM, CSSPP, CSA. Inclusiv nevestele. Majoritatea nevestelor lucrează de 8 ani în fostele Comisii. Să le dăm afară doar pentru că sunt neveste? Nu cred că este nici normal nici legal. Doar că toate aceste ajustări necesită timp. Ceea ce facem chiar acum este să creăm filtre", a declarat Rușanu în Bursa.
"Pentru prima dată din existența supravegherii în România, împreună cu Pwc Audit, introducem criterii de performanță pentru directori și angajați. Iar performanța se analizează semestrial. Cine nu îndeplinește criteriile, că e nevastă, soț, soție, fiu sau nepot, va trebui să își caute frumușel de lucru în altă parte. Dar și industria, și consumatorii de servicii și media, și politicienii trebuie să înțeleagă că este un proces care nu se face peste noapte. Îl accelerăm și îl parcurgem. Dar nu ne permitem să facem greșeli prin măsuri ad-hoc", a mai spus Rușanu.
