”Noi vom introduce începând de mâine o evaluare per angajat, în Ministerul de Finanțe. Fiecare angajat al Ministerului de Finanțe va completa un timesheet și vom ști exact ce face fiecare angajat în fiecare. Cu ce se ocupă, ce lucrează în cele opt ore în care vine la lucru, ce lucrează săptămânal, tocmai pentru a avea un instrument corect de evaluare și pentru a putea norma munca și pentru a putea avea o evaluare corectă a muncii fiecărui departament și fiecărui funcționar în parte”, a anunțat ministrul Alexandru Nazare, la un post TV.
El a precizat că a semnat ordinul tocmai pentru a avea niște criterii foarte obiective pentru evaluare, pentru că, altfel, toți iau foarte bine, toți sunt foarte buni, toți sunt gradați maxim.
”Sunt și oameni foarte buni, dar nu pot fi toți buni. În evaluarea clasică, practic nu era nicio diferențiere, toți luau scorul maxim. Deci acea evaluare nu e un criteriu obiectiv. Ce am făcut noi, ordinul pe care l-am semnat în săptămâna trecută prevede un grafic în care fiecare funcționar completează, la sfârșitul zilei, dar prezintă săptămânal, în fiecare zi, activitățile și timpul pe care l-a petrecut pentru diverse taskuri. E foarte important de văzut cât timp a petrecut, pe ce activitate, tocmai ca să putem să avem o imagine și în vederea viitoarei reorganizări. Cum funcționează departamentele, ce face fiecare departament în parte, cât de eficient e, unde trebuie intervenit”, a completat ministrul.
