Președintele Klaus Iohannis a promulgat joi Legea pentru modificarea și completarea Legii 53/2003 privind Codul muncii, a anunțat Administrația Prezidențială. Potrivit noii legi, discriminarea angajaților va fi pedepsită prin amenzi între 1.000 și 20.000 lei pentru discriminarea sau concedierea salariaților pe motive etnice, religioase, de rasă, trăsături genetice, orientare sexuală sau opțiune politică.
Legea interzice orice fel de discriminare directă sau indirectă față de un salariat, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată inclusiv pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică, infectare cu HIV, opțiune politică, activitate sindicală sau apartenență la o categorie defavorizată.
În noua lege, prin care este modificat Codul muncii, a fost definit mai exact conceptul de discriminare în domeniul relațiilor de muncă, inclusiv reglementarea discriminării prin asociere, a hărțuirii, a victimizării și a violenței psihice (bullying).
Proiectul de lege a fost inițiat de deputații PSD Andrei Pop și Petre-Florin Manole și susținută de PNL, ALDE, PMP, neafiliați și minorități. Propunerea legislativă a fost adoptată decizional de Camera Deputaților pe 30 iunie.
„Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă”, arată legea promulgată de șeful statului.
Hărțuirea constă în orice tip de comportament care are ca scop sau ca efect lezarea demnității unei persoane și duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, se mai arată în noua lege.
Legea mai prevede că este „discriminare directă orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau preferință care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii”.
Totodată, este interzisă concedierea salariaților „pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată”.
Nerespectarea dispozițiilor prevăzute în lege va fi sancționată cu amendă de la 1.000 lei la 20.000 de lei.
