Capcana întinsă candidaților la interviul de angajare. Toți angajatorii fac acest lucru

Potrivit managerului, informațiile legate de salariu sunt confidențiale și nu poate exista niciodată vreun motiv temeinic pentru ca acestea să fie divulgate.

Personalul care recrutează adresează întrebarea referitoare la salariile din trecut din următoarele două motive: 1) Dacă venitul candidatului era mai mare la jobul anterior decât ar fi dispus să dea viitorul angajator, cel mai probabil acesta se va gândi că angajatul este costisitor. Acesta nu este neapărat un lucru rău.

Angajații care caută noi slujbe nu își doresc salarii mai mici, iar angajatorii nu au de ce să cunoască salariile cuiva, ci doar așteptările salariale ale celor care caută un job. 2) Dacă salariul candidatului era similar celui pe care sunt dispuși să-l ofere noii angajatori, atunci aceștia vor stabili noul salariu la același nivel. La un salariu lunar de 4.000 de lei, cel mai probabil vor oferi 4.100.