Târgul Angajatori de Top de anul acesta a reușit să stârnească interesul a peste 12.000 de persoane în doar două zile. Asta pentru că ofertele companiilor, în mare parte multinaționale, s-au adresat nu doar tinerilor absolvenți de studii universitare, ci și persoanelor care aveau deja experiență în câmpul muncii.
Sâmbătă, la primele ore ale dimineții, mii de tineri, dar și persoane trecute de 40 de ani au trecut pragul târgului de carieră Angajatori de Top din Capitală. Înarmați cu CV-uri, vizitatorii au verificat cu atenție oferta celor peste 100 de companii care și-au anunțat prezența la eveniment. Față de anii trecuți, la ediția din această toamnă au fost puse la dispoziția candidaților multe locuri de muncă în domeniul IT, în zona de outsourcing (externalizare a serviciilor, n.red.), dar mai ales în zona de inginerie.
„Am observat, ca tendință, un interes crescut al companiilor pentru evenimentul nostru. Ideea este că aproximativ un sfert din poziții sunt ocupate în urma târgului din București. În orice caz, am remarcat că sunt destule poziții deschise, îndeosebi în cadrul companiilor de IT, inginerie și outsourcing. Sunt joburi disponibile pentru persoane care vor să lucreze în departamente precum financiar, resurse umane sau relații cu clienții”, a explicat Delia Moreanu, organizatorul evenimentului. Reconversia profesională - soluția de avarie pentru cei cu experiență Maria și Andreea lucrează în domeniul bancar de mai bine de 10 ani.
Ambele vor să își schimbe, însă, sfera de activitate. Au venit împreună la târgul de carieră. Susțin că stresul este principalul motiv pentru care vor să facă această reconversie profesională. „Oferta este interesantă. Problema este că dacă ai prea puțină experiență nu este bine. Dacă ai prea multă experiență nu e bine nici așa. Eu îmi doresc o schimbare și aș vrea să lucrez în domeniul relațiilor cu clienții. Din păcate, angajatorii nu au fost foarte deschiși”, a precizat, dezamăgită, Maria.
Pe de altă parte, Andreea mărturisește că, în ciuda faptului lucrează într-o bancă de 10 ani, ar fi dispusă să primească un salariu mai mic și o poziție de entry-level. „Chiar dacă eu sunt dispusă să merg la ei pe bani puțini, angajatorii cu care am stat de vorbă spun că nu aș fi motivată având în vedere faptul că am experiență de peste 10 ani în muncă”, a completat femeia. Cele mai frecvente greșeli din CV-urile românilor În opinia lui Gabriel Chicioreanu, specialist în recrutare, o persoană cu peste cinci ani de experiență într-un anumit domeniu nu ar trebui să lucreze pe o poziție de începător într-un alt domeniu. Recruiterul spune că îi ia între șase și opt secunde să „scaneze” CV-ul unui potențial candidat.
„Cel mai adesea, CV-urile conțin informații foarte generale și nu sunt construite pentru un anumit job. Prin urmare, e important ca atunci când ajungi acasă să retrimiți CV-ul, completat în funcție de cerințele angajatorului”, a explicat Chicioreanu, adăugând că ar trebui să existe o mai bună corelație între specializările care se fac la anumite facultăți și ceea ce se oferă pe piața muncii la ora actuală. „Sunt foarte multe locuri de muncă pe relații cu clienții, în inginerie și în IT, acesta e trendul în momentul de față”, a completat specialistul în recrutare.
Sursa: Adevărul
