Specialiști în resurse umane, despre „generația digitală”. Tinerii debutanți în carieră au ambiție și rezistență la stres scăzute, preferă să lucreze în echipă

Ambiție și rezistență scăzută la stres scăzute, instabilitate emoțională, preferința de a lucra în echipă pentru a evita unele responsabilități, lipsă de inițiative sunt repere în caracterizarea tinerilor angajați români, cu vârste până în 29 de ani, identificate de unii specialiști în resurse umane. Așa-zisa “generație digitală” are însă și părți bune: tinerii au un […] Citește mai departe...