Unii români s-au bucurat în acest an de patru minivacanțe de trei sau patru zile, de la începutul acestui an. Acestea au fost acordate de Ziua Unirii Principatelor Române (24 ianuarie), de Paști (16 aprilie), de 1 Mai și de 1 Iunie și Rusalii (4 iunie). Până la sfârșitul anului, mai sunt patru perioade de sărbători legale. Rămâne de văzut dacă Guvernul le va mai transforma în minivacanțe pentru bugetari.
După minivacanța de 1 Iunie și Rusalii, următoarea zi liberă este 15 august – Adormirea Maicii Domnului, care anul acesta pică marțea. Dacă Executivul va declara și luni, 14 august, zi nelucrătoare, va fi încă o minivacanță de patru zile, luând în considerare și weekendul 12-13 august.
Astfel, românii ar putea avea următoarea minivacanță la mijlocul lunii august.
Unele persoane trebuie să lucreze și în zilele de sărbătoare legală. În cazul lor, legislația muncii obligă la acordarea unor compensații, respectiv la acordarea de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Dacă acordarea de zile libere nu este posibilă, ei trebuie să primească „un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”, așa cum este prevăzut în Codul muncii.
Persoanele care lucrează în unitățile sanitare sau în cele de alimentație publică au un program special în zilele de sărbătoare legală, conform actului normativ: „Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie”.
De asemenea, Codul muncii stabilește că nu primesc liber în datele prezentate mai sus nici cei încadrați în „locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității”.
În ceea ce privește angajații care lucrează în centrele comerciale, în domeniul vânzării cu amănuntul a produselor nealimentare, aceștia pot fi chemați la muncă în zilele libere de sărbătoare legală, însă doar dacă primesc compensațiile legale cuvenite, conform unei decizii din 2015 a Înaltei Curți de Casație și Justiție.
Angajatorii care nu acordă timp liber cu ocazia sărbătorilor legale sau care nu acordă compensațiile legale pentru munca în aceste zile riscă să fie sancționați cu o amendă cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei, conform alba24.ro.
Sărbători legale, până la sfârșitul anului 2017:
15 august (marți) — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (joi) — Sfântul Andrei
1 decembrie (vineri) — Ziua Națională a României
25 decembrie (luni), 26 decembrie (marți) — Crăciunul
