Vor fi zeci de mii de procese în instanță în cazul în care angajatorii nu majorează salariile brute după transferul contribuțiilor la angajați, spun specialiștii în fiscalitate.
Avocații specializați în dreptul muncii spun că angajații ar putea avea câștig de cauză în instanță dacă pot dovedi că și-au negociat un anumit nivel salarial net, iar angajatorul nu și-a respectat înțelegerea.
Angajatorii care vor scădea salariile nete ale angajaților începând cu anul 2018 ca urmare a transferului contribuțiilor sociale de la angajator la angajat ar putea fi chemați în instanță de către angajații care se simt nedreptățiți.
Negocierea salariilor în România se face de regulă pe nivelul salarial net, însă în contractele de muncă se menționează salariul brut.
„Vor fi zeci de mii de procese în instanță în cazul în care angajatorii nu majorează salariile brute. Angajatorul nici nu trebuie măcar să cheme la negocieri salariații, ci trebuie să respecte noua definiție a salariului brut. Nu se poate crea un dezavantaj salariaților. Angajatorul ar trebui să demonstreze că au crescut cheltuielile sale totale cu salariile, ceea ce nu este cazul, ci dimpotrivă, acestea scad cu câteva zeci de lei pe lună la un salariu mediu", a spus avocatul Gheorghe Piperea, citat de ZF.ro.
Pe de altă parte, el a menționat că această măsură distruge ideea de securitate socială așa cum a fost ea gândită acum 100 de ani, pe trei piloni: statul, angajatorul și angajatul.
