În comunicatul său, sindicatul argumentează că, în absența unei analize riguroase, a unui audit transparent și a dialogului cu sindicatele, reforma în curs este contestată atât pentru lipsa de eficiență, cât și pentru potențiala încălcare a drepturilor angajaților, punând în pericol corectitudinea procesului și respectul față de oameni.
„ Șeful Cancelariei Prim‑ministrului și cei 8 ospătari
Astăzi, opinia publică a fost martora unui nou exercițiu de populism administrativ practicat cu cinism de către șeful Cancelariei Prim‑Ministrului, Mihai Jurca. Sub pretextul unei „reorganizări” a Cancelariei, „pro-europeanul” Mihai Jurca a prezentat cu emfază tăierea unor posturi și a unor cheltuieli, insistând în mod suspect asupra „problemei” celor 8 ospătari ai RAAPPS, transformați peste noapte în simboluri ale risipei, ai corupției cotidiene, ai unei elite bugetare parazite. O imagine comodă, manipulatoare, periculoasă, care nu are legătură cu atribuțiile legale ale domniei-sale.
Ceea ce pare a fi un discurs de eficientizare bugetară este, în realitate, o formă de deturnare a atenției, un atac gratuit și profund nedrept asupra unor angajați ai statului, personal contractual aflat în subordinea directă a unui serviciu guvernamental. A-i transforma în ținte publice pe acești oameni, fără nicio vină, doar pentru a cosmetiza o pretinsă reformă instituțională, constituie nu doar un abuz moral, ci și o posibilă încălcare a normelor legale ce reglementează protecția salariaților.
Codul Muncii, împreună cu Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, garantează demnitatea profesională și interzic stigmatizarea unei categorii profesionale în absența unor motive obiective și dovedite.
În lipsa unei analize reale de impact, în absența unui audit transparent, fără o consultare cu sindicatele și cu persoanele vizate, întreaga așa-zisă reformă riscă să fie nu doar ineficientă, ci și ilegală. Nu ne aflăm în fața unei reorganizări administrative, ci a unei vendete simbolice dirijate împotriva celor mai vulnerabili, în timp ce adevăratele canale de risipă rămân intacte, ascunse în birocrații politizate și contracte păguboase pentru stat. Să reții numărul „opt” și să construiești o strategie de imagine în jurul câtorva ospătari care, printre altele, servesc apă în ședințe guvernamentale nu e reformă, ci mascaradă. Este grotesc și este rușinos.
Mai grav, fără o logică pertinentă într-un aparat nou, redus la 65 de posturi în total, 22 de posturi sunt rezervate pentru sectoarele economic, resurse umane și administrativ. La aceasta se adaugă faptul că lucrătorii care au atras fonduri europene de milioane de euro și liderul sindical al angajaților din Aparatul de lucru al Guvernului fac parte din structura vizată direct pentru desființare. Asta are implicații clare asupra democrației și dreptului la dialog social, iar modul în care se derulează această reorganizare, fără consultare prealabilă, fără negociere și fără transparență, este un atentat la principiul participării lucrătorilor în deciziile ce îi privesc.
Comisia Europeană, în Raportul din 2025 privind statul de drept în România, subliniază fără echivoc importanţa dialogului social și implicarea partenerilor sociali în elaborarea politicilor publice. Orice guvern care nu implică partenerii sociali riscă reforme netransparente, lipsite de fundament și legitimitate democratică.
Cerem, mai presus de toate, ca șeful Cancelariei Prim‑ministrului să înțeleagă că a conduce o instituție a statului presupune demnitate, nu spectacol, legalitate, nu impuls politic, și respect pentru fiecare om din administrație, indiferent dacă poartă costum sau șorț.
România nu are nevoie de reforme de fațadă și de eroi improvizați. România are nevoie de legalitate, echilibru și respect pentru oamenii săi, nu de țapi ispășitori scoși la rampă pentru a masca incapacitatea reală de reformare profundă.
NOI NU suntem EI.
NOI suntem administrația publică ONESTĂ”, spune Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului în comunicat.
