Decizia controversată a Guvernului PSD-ALDE de trecere a contribuțiilor sociale în sarcina angajaților le-a dat marilor companii un instrument de șantaj în negocierile cu proprii angajați.
Angajații de la Ford România susțin că majorarea salarială necesară pentru a acoperi trecerea contribuțiilor de la angajator la angajat este condiționată de patronat de o reducere a unor beneficiile salariale și non-salariale.
O informație în privința acestui moment fierbinte în care se află uzina din Craiova a venit, potrivit Capital.ro, de la Adrian Prisnel, parlamentar USR.
Acesta a publicat pe o rețea de socializare o scrisoare deschisă către John Oldham, președintele Ford România în care îi atrage atenția că „oferirea salariilor corecte doar în schimbul renunțării la o parte din beneficiile salariale și non-salariale, cum pare să fie cazul din comunicatul intern pe care o parte din angajații dumneavoastră mi l-au transmis, ar fi în opinia mea, o încălcare tocmai a valorilor fundamentale ale companiei Ford".
Conform unui document intitulat „Buletin pentru Angajații Ford Craiova", patronatul uzinei anunță că „prioritatea (în privința încheierii CCM până pe 22 decembrie) a fost aceea de a ajunge la un acord pe doi ani care să îmbunătățească poziția competitivă a fabricii de la Craiova".
Oferta patronatului implică și o reducere a sporului „de muncă sistematică" de la 10% la 5%. De asemenea, se reduce „procentul pentru noii angajați de care compania va avea nevoie în viitor" cu 5% față de minimul grilei actuale de salarizare („nu mai mic decât salariul minim pe economie") pentru o perioadă de 24 de luni.
În documentul citat de Capital patronatul mai spune: „Dacă nu putem încheia CCM-ul și să asigurăm aceste elemente de îmbunătățire, arunci oferta noastră alternativă va fi drastic mai mică, iar transferul impozitelor de la Angajator la Angajat NU VA FI PUS ÎN APLICARE”.
