Guvernul vrea să extindă perioada de concediu pentru creșterea copilului în cazul celuilalt părinte care nu a solicitat inițial acest drept, fie că este vorba de mama sau de tatăl salariat. Astfel, perioada va crește de la cel puțin o lună la cel puțin două luni din perioada totală a concediului pentru creșterea copilului.
În prezent, dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile de acordare a concediului pentru creștere copilului, potrivit legii, cel puțin o lună din perioada totală a concediului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept, fie că este vorba de mama sau de tatăl salariat, potrivit Hotnews. Perioada aceasta se va extinde la cel puțin două luni.
Astfel, tatăl salariat va putea beneficia de acest concediu pentru o perioadă de cel puțin două luni, dacă mama optează pentru concediul de creștere a copilului. În situația inversă, mama salariată va putea beneficia de cel puțin două luni din perioada totală a concediului pentru creșterea copilului, dacă cel care a solicitat acest drept a fost tatăl.
Schimbările sunt făcute prin Ordonanță de Urgență, motivul fiind acela că România este deja în procedură de infringement pentru netranspunerea în legislația națională a acestor prevederi europene.
Tații, obligați prin lege să-și ia concediu de creștere a copilului
O directivă europeană prevede ca tații să stea obligatoriu cel puțin două luni în concediu parental pentru „crearea timpurie a unei legături între tați și copii”. În același timp, decizia UE obligă angajatorii să le facă program flexibil părinților care au copii până în 8 ani.
Potrivit noii directive europene, părinții care au copii până în 8 ani pot cere să lucreze mai puține ore sau să aibă un program de lucru flexibil.
În plus, părinții vor avea unele drepturi suplimentare la nașterea unui copil. În primul rând, la venirea micuțului pe lume, tații vor avea concediu de zece zile, nu de cinci (cu eventuale zece zile suplimentare dacă tatăl are la activ un curs de puericultură absolvit), cum se arată în prezent în legislația națională.
Concedii pentru bunici, unchi sau mătuși
În plus, directiva europeană prevede și că își vor putea lua concediu de „îngrijitor” și bunici sau alte rude ale părinților care sunt salariați și au același domiciliu cu copilul abia născut. Totuși, „exercitarea acestui drept poate fi condiționată de prezentarea unor dovezi adecvate în conformitate cu dreptul intern sau practicile naționale”, se arată în document.
Și salariații care au în îngrijire o rudă bolnavă pot beneficia de cinci zile libere și nu una cât este în prezent. „Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că fiecare lucrător are dreptul de a absenta de la locul de muncă din motive de forță majoră în situații de urgență familială, în caz de boală sau de accident care face indispensabilă prezența imediată a lucrătorului”, se arată în document.
