Schimbarea legislației fiscale începând cu 1 ianuarie 2018 le oferă pe tavă angajatorilor un cadou nesperat: companiile pot să scape foarte ușor de toți angajații incomozi sau nedoriți fără să aibă nici cel mai mic deranj din partea legislației muncii.
Măsura fiscală de transfer al contribuțiilor sociale de la angajator la angajat le permite companiilor să scape mai ușor de unii angajați, fără ca acestea să depună un efort semnificativ.
Orice angajator poate decide preferențial cui îi majorează salariul brut cu 17-22% astfel încât netul să nu-i fie diminuat. Ceilalți angajați vor fi forțați să plece singuri din moment ce salariile li se vor diminua semnificativ.
„Ordonanța lasă o portiță pentru angajatorii care aveau niște probleme cu niște angajați, să poată să scape de ei mult mai ușor. Poate să se întâmple și treaba asta și să se majoreze salariul preferențial, de exemplu. Respectivul angajat este pus în fața faptului împlinit: poate să aleagă să rămână cu salariul semnificativ diminuat sau să plece de bunăvoie", a spus Gabriel Sincu, director de taxe la firma de audit și consultanță EY, în cadrul emisiunii online de business ZF Live. În prezent, legislația muncii face destul de dificilă concedierea unui angajat, iar companiile care vor să „scape" de angajații neperformanți trebuie să aducă foarte multe dovezi în acest sens în cazul în care se ajunge în instanță (pentru că instanțele dau dreptate, de cele mai multe ori, angajaților).
Mai mult decât atât, unele companii folosesc deja în negocierile cu sindicatele această „amenințare" de a nu mări salariile brute ale angajaților din 2018, astfel încât veniturile nete ale angajaților să rămână neschimbate.
