Expertii HR internationali au identificat 3 tendinte majore in ceea ce priveste locurile de munca: job-urile trec printr-un proces de transformare, se cauta expertiza, nu experienta, iar angajatii au responsabilitati, nu functii.
1. Cum se transforma job-urile actuale
In urma cu cativa ani, conceptul de job / loc de munca implica un set de responsabilitati, o paleta de competente functionale, un titlu, un nivel de experienta si un traseu profesional. In prezent, descrierile traditionale de job-uri nu mai reflecta starea reala a lucrurilor. Angajatii au sansa de a avansa, de a-si schimba domeniul de activitate sau de a-si adanci expertiza.
2. Expertiza, nu experienta
Expertiza este mult mai importanta decat experienta, iar daca un angajat nu se implica intr-un proces de dezvoltare continua si de updatare a skill-urilor, acesta isi poate pierde cu usurinta locul de munca. Pe piata fortei de munca actuale, abilitatile si competentele sunt moneda de schimb, si nu experienta sau anii acumulati facand o serie de activitati.
Daca agentia in care lucrezi iti pune la dispozitie, pentru a avea succes, diferite training-uri si workshop-uri, nu ezita sa participi. Profita si de assessments sau de feedback-ul venit de la superiorul direct!
3. Responsabilitati, nu job-uri; activitati si proiecte, nu functii
In contextul unei piete a muncii orientata catre rezultat si performanta, angajatii au responsabilitati si nu functii; ei trebuie sa se ocupe de nenumarate activitati si proiecte si sa detina setul complet de abilitati si competente specifice job-ului. Citeste mai mult...
