Cel mai absurd criteriu de angajare

Liz Ryan, fondatorul firmei de consultanță specializată pe resurse umane Human Workplace și columnist al revistei americane Forbes, spune că cea mai ciudată poveste legată de modul în care se desfășoară interviurile este o politică adoptată de anumiți angajatori în perioada recesionii: restricționarea șansei de a acorda un interviu strict candidaților care au deja un loc de muncă.

Mitul urban este adevărat și numeroși lideri din domeniul resurselor umane le aleg dintre CV-urile primite, doar pe cele ale angajaților care lucrează în prezent.