Angajatorii vor elibera la încheierea unui contract de muncă o notă de lichidare pentru angajat, încălcarea acestei obligații fiind sancționată cu amendă de la 1.500 la 3.000 de lei, prevede o propunere legislativă de modificare a Codului muncii adoptată luni de plenul Senatului, în calitate de primă Cameră sesizată.
"Angajatorul este obligat să elibereze și să comunice angajatului nota de lichidare cu trei zile lucrătoare înainte de data încetării contractului individual de muncă. Nota de lichidare reprezintă documentul semnat de părțile contractului individual de muncă ce atestă situația debitelor financiare și patrimoniale rezultate în urma executării acestuia. Încălcarea de către angajator a obligației de a elibera nota de lichidare se sancționează cu amendă de la 1.500 la 3.000 de lei", se arată în propunerea legislativă adoptată cu 100 de voturi 'pentru' și unul împotrivă, potrivit agerpres.ro.
Potrivit expunerii de motive a propunerii legislative inițiate de un grup de parlamentari PMP, în practică se utilizează acest document, de la caz la caz, "ceea ce lasă loc deciziilor arbitrare în domeniul raporturilor de muncă".
"Pentru eliminarea abuzurilor și pentru a proteja interesele angajaților se impune reglementarea răspunderii contravenționale a angajatorilor în cazul neeliberării notei de lichidare. Pentru a proteja interesele angajatorilor, neexecutarea obligației de a depune de către angajat la noul angajator a notei de lichidare de la vechiul angajator va atrage răspunderea disciplinară a angajatului", se mai arată în expunerea de motive.
Propunerea legislativă privind modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii va intra în dezbaterea Camerei Deputaților, cu rol decizional în acest caz.
