Practic, Curtea spune că atunci când statul taie sporurile chiar și pe perioadă nedeterminată, măsura poate fi luată unilateral, fără ca angajatorul să mai stea de vorbă cu angajatul.
CCR a argumentat că sporurile și indemnizațiile în sectorul public sunt acordate în baza unui legi, nu în baza negocierilor directe dintre angajat și angajator, iar legea prevalează asupra clauzelor contractuale.
Potrivit unei interpretări date de DC News, decizia CCR poate însemna și că bugetarii nu au dreptul la grevă atunci când le sunt afectate salarii, sporuri și alte drepturi reglementate prin lege, iar angajatorul-stat are posibilitatea de a stabili condițiile în care poate fi organizată o grevă.
Pe de altă parte, este de văzut dacă măsura anunțată de Guvern privind reducerea pensiilor speciale va primi undă verde, după ce va fi contestată la Curtea Constituțională, sau instituția va aplica o dublă măsură, potrivit Realitatea Plus.
