Hărțuirea și discriminarea la locul de muncă. Noi atribuții, obligatorii pentru firme și instituții

Orice autoritate, instituție centrală și locală, civilă sau militară, dar și firmele private care au peste 50 de angajați sunt obligate să desemneze un angajat care să aibă ca atribuții în domeniul egalității de șanse și tratament între femei și bărbați. Guvernul a publicat normele de aplicare a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse […] Citește Hărțuirea și discriminarea la locul de muncă. Noi atribuții, obligatorii pentru firme și instituții în Alba24. Citește mai departe...