_8a4bea4098.jpg)
Potrivit cercetării, aproape jumătate dintre angajații români sunt nemulțumiți de salariul actual, iar 63% ar accepta un nou job dacă li s-ar oferi un venit mai mare. Cu toate acestea, doar 13% dintre angajatori din România plănuiesc să crească semnificativ salariile în următoarele 12 luni.
Context regional: salarii stagnante și reticență la majorări
Sondajul, desfășurat în perioada 15 aprilie – 1 iunie 2025, a inclus aproape 9.000 de angajați și 990 de specialiști în HR din cinci țări: România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria. Peste 51% dintre angajați se așteaptă ca salariile să rămână la același nivel în următorii doi ani. Grecia se remarcă drept țara cu cei mai mulți angajați care nu au primit nicio mărire salarială în ultimii doi ani (44%), iar Ungaria înregistrează cel mai mare nivel de nemulțumire legat de salarii (59%).
Mobilitatea în creștere: 72% dintre români iau în calcul schimbarea locului de muncă
Pachetul salarial – format din salariu de bază și beneficii – este factorul decisiv în decizia de a pleca sau rămâne într-o companie. În toate cele cinci țări analizate, acesta este considerat cel mai important aspect de către angajați. În România, pe locurile următoare se află programul flexibil și posibilitatea de a lucra remote, urmate de dorința unui mediu de lucru mai plăcut și de oportunitățile de dezvoltare profesională.
Ce-și doresc angajații și ce oferă companiile
43% dintre românii intervievați spun că sunt nemulțumiți de venitul actual, în timp ce 27% sunt mulțumiți și doar 4% foarte mulțumiți.
Aproximativ 33% câștigă sub 1.000 de euro/lună, iar 18% consideră că ar merita peste 3.000 de euro.
Cele mai frecvent oferite beneficii sunt tichetele de masă (68%), asigurările medicale private (56%) și programul flexibil (40%).
8% dintre angajații din regiune spun că nu primesc niciun beneficiu extra-salarial.
Dacă ar putea alege beneficii suplimentare, angajații români ar opta în proporție de 50% pentru un buget flexibil, care să le permită personalizarea beneficiilor în funcție de nevoi (sănătate, educație, transport, sport etc.), 48% ar dori mai multe zile de concediu, iar 44% ar prefera vouchere de vacanță sau culturale.
Perspective pentru 2025–2026: stagnare și echilibristică financiară
În ceea ce privește planurile companiilor:
44% dintre angajatorii români iau în calcul ajustări salariale punctuale.
48% dintre specialiștii HR nu plănuiesc modificări în structura beneficiilor în următorii doi ani.
34% dintre companii oferă beneficii cu o valoare medie lunară de 100–200 euro/angajat, iar doar 6% depășesc 400 euro/lună.
Principalele metode prin care angajatorii colectează feedback sunt discuțiile unu-la-unu (64%) și sondajele interne (43%). Cu toate acestea, în alte țări precum Republica Moldova, trei sferturi dintre companii nu au mecanisme active de feedback.
Angajații vor stabilitate și recunoaștere
Studiul evidențiază și factorii principali care i-ar convinge pe angajați să rămână într-o companie:
85% vor salarii mai mari,
52% doresc oportunități reale de promovare,
45% așteaptă bonusuri de performanță mai consistente,
22% consideră asigurarea medicală extinsă un criteriu important.
La nivel regional, 21% dintre angajați apreciază un stil de leadership empatic și echitabil, considerându-l un motiv esențial pentru loialitatea față de angajator.
Costin Tudor, CEO Undelucram, sintetizează concluzia raportului:
„Trăim o perioadă de echilibru fragil între ceea ce își doresc angajații și ceea ce pot oferi angajatorii. Dacă în trecut optimismul și ambiția dictau ritmul schimbărilor, azi predomină prudența. Cu toate acestea, dialogul deschis și adaptabilitatea sunt cheia unei relații sustenabile între angajați și companii.”
