Cum a ajuns firma să angajeze un detectiv privat
Potrivit documentelor din dosar, bărbatul, al cărui nume nu a fost făcut public, a început să ridice suspiciuni în rândul superiorilor din cauza comportamentului său neobișnuit. Pentru a afla ce se întâmplă, compania a apelat la un detectiv privat, însărcinat să îl urmărească în timpul programului.
După câteva zile de filaj, investigatorul a depus un raport detaliat în care nota că angajatul consuma bere în baruri și parcări. Într-una dintre zile, acesta ar fi băut trei litri de bere doar în pauza de prânz.
Pentru companie, situația era gravă: bărbatul conducea un vehicul al firmei, iar consumul de alcool reprezenta un risc major pentru siguranța publică. În consecință, angajatorul a decis să îl concedieze.
Angajatul nu s-a lăsat: a dat firma în judecată
În loc să accepte decizia, bărbatul a acționat compania în instanță, acuzând concediere abuzivă. Surpriza a venit când Tribunalul Superior de Justiție din Murcia i-a dat dreptate și a considerat că sancțiunea aplicată de angajator a fost disproporționată, scrie presa străină.
Judecătorii au recunoscut că angajatul a avut un comportament nepotrivit, dar au concluzionat că pedeapsa a fost prea severă. Instanța a oferit firmei două opțiuni: să îl reangajeze sau să îi plătească 47.000 de euro.
De ce a decis instanța în favoarea angajatului
Hotărârea tribunalului s-a bazat pe mai multe argumente. Pauza de prânz nu era considerată timp de lucru în sens strict, astfel că obiceiul de a consuma alcool în acel interval nu putea fi încadrat oficial ca abatere disciplinară legată de activitatea profesională.
În plus, compania nu a putut demonstra că băutul de bere i-a afectat performanța sau că ar fi pus în pericol viețile altor persoane.
Un alt element decisiv a fost legislația spaniolă, care nu permite concedierea pentru episoade ocazionale de consum de alcool, ci doar în cazurile de băutură habituală. Instanța a considerat că situațiile surprinse de detectiv au fost episoade izolate, nu un comportament repetitiv.
