Codul Muncii se va schimba radical în privința reglementării și sancționării muncii "la negru" și "la gri", potrivit unui proiect de lege aflat în dezbatere publică.
Concret, angajatorii vor fi obligați să încheie contract individual de muncă salariatului cu o zi înainte de începerea efectivă a lucrului de către acesta, în caz contrar vor fi sancționați pentru muncă la negru.
Contractul de muncă încheiat în formă verbală va fi valabil și considerat încheiat pe perioadă nedeterminată. Actul adițional la contract va fi încheiat înainte de producerea efectelor juridice ale modificării pe care le aduce și nu în 20 de zile lucrătoare după producerea modificării, cum se întâmplă acum.
Conform proiectului de lege, angajatorii vor fi obligați să încheie contract individual de muncă salariatului cu o zi înainte de începerea efectivă a lucrului de către acesta, în caz contrar pot fi sancționați pentru muncă nedeclarată.
O altă schimbare: contractul de muncă încheiat în formă verbală va fi valabil, echivalent cu cel încheiat în scris și considerat încheiat pe perioadă nedeterminată, scrie Economica.net.
Angajatorii vor putea fi sancționați de Inspecția Muncii dacă au angajați fără forme legale cărora le-au promis că le încheie contracte de muncă, dar nu au făcut-o.
Actul adițional la contractul individual de muncă va fi încheiat înainte de producerea efectelor juridice ale modificării, nu în 20 de zile lucrătoare după producerea modificării, cum prevede acum Codul Muncii, efectele producându-se pentru viitor și nu retroactiv, cum este stipulat în prezent.
