Ministrul Muncii: Ucrainenii care vor să muncească în România nu au nevoie de aviz de angajare timp de 9 luni

„Ca urmare a întrebărilor apărute în spațiul public în contextul conflictului din Ucraina, precizez că cetățenii ucraineni care doresc să se angajeze pe teritoriul României nu au nevoie de aviz de angajare pentru o perioadă de 9 luni dintr-un an calendaristic, potrivit OUG 25/2014”, a menționat ministrul pe pagina sa de Facebook.

El a adăugat că în cazul cetățenilor ucraineni care sunt angajați cu contract cu normă întreagă li se prelungește dreptul la ședere temporară în România.

„Cetățenilor Ucrainei, intrați în România în scopul încadrării în muncă, li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă, înregistrat în registrul general de evidență a salariaților, din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată”, a precizat Marius Budăi.

Ministrul Muncii a subliniat că prelungirile ulterioare ale dreptului de ședere temporară în scop de muncă se acordă dacă cetățenii Ucrainei prezintă următoarele documente: contractul individual de muncă cu normă întreagă, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă; dovada menținerii salariului cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, pe toată perioada șederii acordată anterior.

Totodată, șeful de la Muncă a explicat că în cursul celor 9 luni ucrainenii care muncesc în România pot cere statutul de refugiat.

„În cursul celor nouă luni, cetățenii ucraineni pot cere acordarea protecției subsidiare sau a statutului de refugiat, prin care dobândesc următoarele drepturi: să fie angajați de persoane fizice sau juridice, în aceleași condiții ca și cetățenii români; să beneficieze de asigurări sociale, de măsuri de asistență socială și asigurări sociale de sănătate, în condițiile prevăzute de lege pentru cetățenii români; să beneficieze de tratament egal cu cetățenii români în ceea ce privește echivalarea studiilor sau a perioadelor de studii, recunoașterea diplomelor, atestatelor și certificatelor de competență, precum și a calificărilor profesionale care dau acces la profesiile reglementate din România, în conformitate cu reglementările în vigoare”, a încheiat ministrul Muncii.