În cadrul Google, deciziile legate de angajare nu revin managerilor. Toate aceste decizii sunt luate prin intermediul unui comitet ai cărui membrii sunt concentrați asupra standardului de angajare, scrie Business Magazin.
Modul în care Google face angajajări a revoluționat modul în care procesul de recrutare funcționează. Cea mai importantă regulă pe care o folosesc recrutorii din companie este însă foarte simplă: să nu faci niciodată compromisuri asupra standardului de angajare.
"Ce se întâmplă dacă oamenii își pierd concentarea în ce privește valoarea absolută a talentului și sunt distrași de aspecte care țin de urgența rolului? În momentul în care le permiți echipelor tale să facă acest lucru, începi să angajezi oameni care se află sub nivelul standard de angajare al companiei. Se creează astfel o dinamică negativă a unui anumit "efect de turmă". În momentul în care lași un A să angajeze un B, B-ul va angaja un C, pentru că B se simte amenințat de A. Prin urmare, trebuie să o iei de la început și să te asigură că ai în companie doar A-uri care vor angaja A-uri", a explicat Jonathan Rosenberg, fost șef de produs al Google. Mai multe...
