Discuţiile cu sindicaliştii pe proiectul legii salarizării unitare au început în urmă cu o săptămână. Primii care au venit la negocieri au fost liderii sindicatelor din domeniul ordinii şi siguranţei publice.
După mai multe ore de propuneri făcute la legea salarizării unitare, sindicaliştii au plecat de la Ministerul Muncii, ameninţând că vor ieşi în stradă.
Preşedintele Sindicatului Naţional al Poliţiştilor şi Personalului Contractual, Dumitru Coarnă: "Nemulţumirea noastră este nerespectarea acelui salariu de bază minim.
"Sporurilie pe bază de pontaj nu se aplică aşa cum spune legea la 1450 sau mai mult de atât, ci la o valoare sectorială rămasă îngheţată în decembrie 2009".
Ca răspuns la toate aceste probleme, ministrul muncii a declarat că va lua măsuri pentru rezolvarea lor.
Sindicaliştii din Sănătate şi Asistenţă Socială vor beneficia de creşteri în medie de 56%, cele mai mari salarii urmând să ajungă la 15.000 de lei în următorii patru ani.
În ceea ce priveşte profesorii, majoritatea vor avea salarii mai mari cu peste 50%.
Salariile debutanţilor din sistemul preuniversitar vor fi dublu salariului minim pe economie ajugând la aproximativ 3500 de lei brut pe lună.
Preşedintele Federaţiei Sindicale "Spiru Haret", Marius Nistor: "Vor fi colegi, vor fi funcţii didactice, didactice auxiliar şi nedidactice care vor beneficia de creşteri mai mari, alţii de creşteri mai mici, dar media va fi pe undeva pe la 56%".
Printre noutăţile pe care le va aduce proiectul de lege se numără acordarea a două norme de hrană pentru toţi bugetarii care vor fi echivalentul a câte un salariu minim pe economie şi a unui aşa intitulat "voucher de vacanţă".
Ministru muncii, Lia Olguţa Vasilescu: "Absolut toată lumea va avea o distribuţie corectă a sporurilor.
"Nu se mai întâmplă ca până acum, când unii, doar pentru că erau şefi, luau nişte sporuri foarte mari faţă de restul angajaţilor".
Şi sindicaliştii din cultură au ieşit mulţumiţi la discuţiile cu ministrul municii pe legea salarizării unitare.
Au spus că vor fi creşteri salariale cuprinse între 25 şi 140%, însă vor fi avantajaţi angajaţii care au salarii mici.
