Peste doar o săptămână expiră termenul până când cei care vor să ajungă la conducerea structurilor deconcentrate pot fi evaluați și numiți în funcție. Candidații vor deveni șefi pe baza unui proiect de management și în urma unui interviu.
Publicată în Monitorul Oficial pe 22 aprilie, Ordonanța 37 prevede un termen de 32 de zile în care să fie făcute noile numiri. Noii șefi ai deconcentratelor nu vor mai avea statutul de funcționar public, ci vor fi angajați pe o perioadă de patru ani, pe baza unui contract de management.
Candidații la o funcție de conducere în cadrul serviciilor deconcentrate, trebuie să îndeplinească mai multe condiții. Printre acestea: să cunoască foarte bine limba română, să aibă studii superioare de lungă durată, să nu fi fost condamnat penal și nici să nu fi făcut poliție politică.
Multe dintre direcțiile și inspectoratele județene au organizat deja concursuri pentru evaluarea candidaților. Cele mai multe testări vor avea loc însă săptămâna viitoare.
Evaluarea candidaților se face în două etape. Prima presupune depunerea unui proiect de management în care să fie prezentate principalele probleme existente în domeniul de activitate, dar și soluții pentru rezolvarea acestora. A doua etapă este de fapt un interviu în care candidatul trebuie să susțină proiectul depus. Pentru a trece proba candidatul trebuie să obțină cel puțin 70 de puncte, iar fiecare etapă este notată cu câte 50 de puncte.
Foștii directori au în acest moment două variante: să candideze la concurs și să redevină șefi sau să rămână simpli funcționari publici.
