Europa de Vest și țările nordice duc lipsă de medici, motivele fiind interesul scăzut al tinerilor pentru școlile de profil, exodul specialiștilor spre SUA sau Australia și îmbătrânirea populației, potrivit reprezentanților spitalelor prezente la Târgul de Cariere Medicale din București.
"Sunt mai multe motive pentru care Germania duce lipsă de medici, cel mai important fiind interesul scăzut al tinerilor pentru școlile de medicină, pentru că studiul și specializarea în domeniul medical durează mulți ani. Oricum, recrutările în Europa de Est sunt fructuoase, chiar avem și alți medici români care lucrează deja la noi și sunt foarte buni", a explicat Elke Stuve, managerul unei companii de recrutare pentru cel mai mare lanț de spitale din Germania, Askelpios Kliniken. Salariile oferite acolo pornesc de la 3.600 de euro pe lună pentru începători și ajung la peste 7.000 de euro pentru specialiștii cu experiență.
Și în țările scandinave se înregistrează același deficit de medici, în continuă creștere din cauza îmbătrânirii populației. "Pentru a rezolva acest deficit, una dintre soluții a fost recrutarea în alte țări ale Uniunii Europene. Oferim contract de muncă permanent după primele șase luni, programe de training, de cercetare, salarii motivante, asistență finanicară pentru stabilire și mutare, pentru găsirea unei școli sau grădinițe, cursuri gratuite de limbă pentru întreaga familie, plata călătoriilor cu avionul și alte beneficii", a spus reprezentatul companiei de recrutare Medicarrera, Mats Ignell.
Criza de medici este resimțită și în Marea Britanie, de o parte a personalului a ales să travereseze Oceanul pentru a profesa. "Mulți dintre ei preferă să meargă la lucru în alte țări cu climă mai primitoare și un stil de viață pe care ei îl consideră mai bun, cum ar fi Statele Unite ale Americii, Noua Zeelandă sau Australia. Școlile britanice de medicină sunt foarte bune, dar mulți studenți preferă să se specializeze în străinătate. Din acest motiv, recrutăm medici din toată Europa, nu numai din România, și încercăm să îi selectăm pe cei mai buni", a explicat Oz Oruc, directorul operațional al unei importante firme de recrutare britanice, Triple West Medical.
Marea Britanie este, de altfel, una dintre destinațiile favorite alte tinerilor români. "Mă interesează job-urile în Marea Britanie pentru că știu și limba, dar știu și că sistemul este suficient de selectiv, iar eu vreau să fiu printre cei mai buni. Motive de plecat sunt din belșug: salariu, stil de viață, confort, alte standarde, dotarea spitalelor, tehnologia medicala performantă", a spus un tânăr medic prezent la Târgul Internațional de Cariere Medicale.
Salariile mult mai mari decât cele din România reprezintă principalul motiv al exodului personalului medical în străinătate. Spitalul de Urgență Floreasca din Capitală, de pildă, înregistrează un deficit semnificativ de medici specialiști în anestezie, terapie intensivă, imagistică și dializă, după ce peste 60 de doctori au plecat, în acest an, în străinătate, pentru lefuri mai mari, a declarat directorul spitalului, dr. Mircea Beuran. "Numai din acest spital, în ultimii 10 ani, au plecat sute de doctori, din cauza salariilor mici", a mai spus Beuran.
