Prezenţa mai multor femei în managementul unei companii "poate avea un efect negativ asupra performanţei financiare" a acesteia, arată un studiu publicat de cotidianul britanic Daily Telegraph.
Deşi
companiile cu mai multe femei în management au administraţie
corporativă mai bună, sunt mai puţin profitabile şi au o capitalizare
mai mică de piaţă, potrivit studiului.
"Este
o problemă complicată. Cercetarea noastră arată că directorii femei îşi
fac foarte bine treaba. Dar un management dur, cu mai multă
monitorizare, ar putea să nu fie întotdeauna un lucru bun. De fapt,
constatăm că o monitorizare mai intensă poate fi contraproductivă în
companiile conduse bine", a explicat Daniel Ferreira, de la
Departamentul de Management al London School of Economics.
Studiul
intervine la numai câteva zile după ce Harriet Harman, vicepreşedinte
al Partidului Laburist, a a avertizat că lipsa femeilor în funcţii
importante în companii reprezintă unul dintre motivele crizei
financiare. Harman nu a putut fi contactată pentru a comenta
concluziile cercetării.
Studiul sugerează că femeile directori sunt mai stricte decât omologii lor bărbaţi.
"Mesajul
nu este că avem nevoie de mai puţine femei în management. (...). Un
consiliu de conducere nu este orientat exclusiv spre profit. Însă putem
constata că atunci modifici managementul, ar putea exista consecinţe
nedorite. Acest lucru este important de ţinut minte în contextul
actual, în care companiile sunt supuse la presiuni din ce în ce mai
mari să îşi schimbe structura consiliului de conducere", a subliniat
Ferreira.
