Acest sprijin lunar, destinat exclusiv acoperirii costurilor pentru educația și îngrijirea timpurie, are o valoare maximă de 710 lei pentru fiecare copil în primele luni ale anului. Accesul la acest beneficiu depinde însă atât de statutul copilului, cât și de politica angajatorului, fiind acordat doar celor care îndeplinesc condițiile prevăzute de legislație.
Prin intermediul acestor tichete, angajatorii pot contribui direct la susținerea părinților salariați, ajutându-i să acopere cheltuielile creșelor și ale unităților similare, ceea ce facilitează echilibrul dintre viața profesională și cea de familie.
Ce reprezintă tichetele de creșă și cine poate beneficia de ele
Tichetele de creșă fac parte din categoria biletelor de valoare reglementate de Legea nr. 165/2018, alături de tichetele de masă, cadou sau culturale. Acestea sunt destinate exclusiv angajaților care nu primesc concediu și indemnizație pentru creșterea copilului și pot fi folosite pentru plata serviciilor oferite de creșe publice, private sau unități echivalente.
Beneficiarii eligibili sunt:
- Părinții naturali sau adoptivi ai copiilor cu vârsta de până la 2 ani
- Părinții sau tutorii legali ai copiilor cu handicap, până la 3 ani
Există și categorii excluse de la acest sprijin: asistenții maternali profesioniști și persoanele care găzduiesc copilul în regim de plasament temporar sau de urgență nu pot primi tichete de creșă.
Valoarea tichetelor în 2026
Începând cu luna octombrie 2025, valoarea maximă a tichetelor de creșă a fost stabilită la 710 lei pe lună pentru fiecare copil. Aceeași sumă se aplică și în primele două luni ale semestrului I din 2026, adică în februarie și martie.
Bani de vacanță fără costuri pentru angajați. Voucherele de 800 de lei ar putea reveni
Tichetele pot fi oferite pe suport electronic, însă în situațiile în care acest lucru nu este posibil, angajatorul poate achita direct contravaloarea către creșa la care este înscris copilul.
Ce trebuie să conțină un tichet pentru a fi valid
Pentru ca tichetele de creșă să fie recunoscute legal, acestea trebuie să includă:
- Numele și adresa emitentului
- Perioada de valabilitate
- Mențiunea clară că pot fi folosite doar pentru plata creșei
- Numele, prenumele și CNP-ul angajatului beneficiar
Aceste elemente sunt obligatorii și garantează utilizarea corectă a sprijinului financiar.
Cum pot fi folosite tichetele de creșă
Tichetele sunt acceptate doar în creșele sau unitățile asimilate cu care angajatorul are contract de prestări servicii. În categoria unităților asimilate intră:
Unități de educație antepreșcolară, publice sau private Persoane autorizate să exercite profesia de bonă, conform Legii nr. 167/2014
Astfel, părinții pot fi siguri că suma primită este direcționată exclusiv către servicii de îngrijire și educație timpurie.
Documentele necesare pentru obținerea tichetelor
Pentru a primi tichetele de creșă, angajatul trebuie să depună la angajator un set de documente obligatorii:
- Cerere pentru acordarea tichetelor
- Act doveditor emis de creșă sau unitatea asimilată
- Documente care atestă calitatea de părinte sau tutore (certificat de naștere, hotărâre de adopție, hotărâre de tutelă)
- Declarație pe proprie răspundere că celălalt părinte nu beneficiază de același sprijin
- Orice alte documente solicitate de angajator, conform regulamentului intern
Respectarea acestor pași asigură acordarea rapidă și corectă a beneficiului.
Un sprijin financiar important pentru părinții activi în câmpul muncii
Tichetele de creșă din 2026 rămân un instrument esențial pentru părinții care nu pot beneficia de concediu de creștere, oferind un ajutor concret pentru acoperirea costurilor de îngrijire timpurie. Valoarea de 710 lei pe lună și criteriile clare de eligibilitate transformă acest beneficiu într-o resursă importantă pentru familiile care încearcă să mențină un echilibru între responsabilitățile profesionale și cele familiale.
Minerii au protestat în fața Guvernului: cer venituri compensatorii și tichete de masă
