Alte elemente care au afectat veniturile salariaţilor sunt legate de plafonarea anumitor beneficii (tichete de masă şi pensii facultative) şi creşterea acordării anumitor pachete de beneficii salariale (asigurări de sănătate şi asigurări de viaţă)
În acelaşi timp, o creştere accelerată s-a înregistrat în cazul acţiunilor oferite de societăţi salariaţilor proprii. Astfel, în anul 2020, s-au acordat sume mai mari cu 23% faţă de anul precedent, iar în 2021 cu 70% mai multe acţiuni decât în 2020.
Un studiu Salesforce relevă faptul că 59% dintre respondenţi privesc modalităţile de lucru hibrid ca un avantaj pentru bunăstarea angajaţilor, prin urmare, acesta este un beneficiu pe care angajatorii de astăzi îl caută.
