Majorările salariale consistente din sectorul bugetar din ultimul an, inclusiv creșterile succesive ale nivelului minim de salarizare, dau bătăi de cap patronilor din mediul privat.
Creșterile salariale medii bugetate de companiile private pentru anul 2017 sunt mai mari decât cele estimate
inițial, potrivit datelor din studiul PwC HR Barometru.
Astfel, companiile care au participat la studiul HR Barometru au indicat o rată de creștere salarială medie de 4,5% pentru anul 2017 , comparativ cu o rată de creștere de 3,8% estimată în aprilie 2016.
Cea mai mare rată de creștere salarială a fost raportată în sectorul de Retail și distribuție (5,6%), iar cea mai mică în sectorul bancar (2,5%).
Exceptând sectorul bancar, creșterile salariale bugetate pentru anul 2017 sunt mai mari decât cele estimate inițial (i.e. în aprilie 2016) pe toate sectoarele analizate în studiu, se arată într-un comunicat al PwC România.
„Decizia de majorare a salariului minim pe economie, atât în 2016, cât și în 2017, a avut un impact major în
sectoarele de activitate în care angajații remunerați la acest nivel au o pondere semnificativă în totalul forței de muncă. Astfel se explică rata mai ridicată de creștere salarială în sectoare precum Retail și distribuție și faptul că procentele de creșteri salariale bugetate pentru 2017 pentru segmentul de muncitori
sunt mai ridicate comparativ cu tendința generală a pieței (5,9% versus 4,5%)", a declarat Horațiu Cocheci, Senior Manager, Liderul Echipei de Servicii de Consultanță în Resurse Umane, PwC România.
Potrivit acestuia, astfel de măsuri generează "riscuri pentru sustenabilitatea afacerii, mai ales în situațiile în care creșterea costurilor salariale nu este corelată cu performanța organizațională"
