"Ceea ce s-a modificat considerabil, însă, a fost nivelul salarial
oferit la momentul angăjarii, companiile fiind mai puţin flexibile din
punct de vedere financiar în momentul înaintării unei oferte de
angajare", a spus reprezentantul Brainspotting, companie specializată
în recrutarea de profesionişti în zona tehnologiei informaţiei şi
comunicaţiilor, într-un interviu publicat în cadrul raportului lunar IT
realizat de NewsIn.
Pe de altă parte, un factor care a
influenţat nivelul salariilor din IT, şi nu numai, este şi cursul EUR -
RON. Prin deprecierea leului, salarii menţinute la acelaşi nivel în RON
au acum putere de cumpărare mai mică, mai ales în condiţiile în care
mulţi angajaţi români efectează în mod curent plăţi calculate în euro
(chirii, rate de credit, leasing etc.).
În prezent, un entry-level/junior specialist (6-12 luni experienţă)
câştigă un salariu net lunar cuprins între 500 şi 900 de euro, un
specialist (2-4 ani experienţă) 900-1600 euro net/lună, un senior
specialist (min. 4 ani experienţă) 1300-2300 euro net/lună, un middle
management IT (software development manager, IT departament manager,
ect.) 2000-3500+ net/lună, iar un top management IT poate depăşi un
salariu lunar net de 3000 de euro, putând ajunge şi la 5.000 de euro.
Salariile de bază din IT s-au menţinut la niveluri similare cu cele dinaintea declanşării crizei
