Cum receptează tinerii angajați șocul de pe piața muncii

Sunt oameni învățați să avanseze rapid în carieră și să-și schimbe des jobul, dar lipsa de locuri de muncă de pe piață îi forțează să-și revizuiască acest comportament. Sunt obișnuiți să-și respecte timpul liber și să caute echilibrul între viața personală și cea profesională, dar reducerea numărului de posturi din companii îi forțează pe cei rămași să muncească mai mult, peste program. Pentru cei din Generația Y, atmosfera de la birou este la fel de importantă ca și rezultatele, dar concedierile și reducerile de salarii îi plasează într-un mediu stresant pe care nu-l pot părăsi. Sunt încrezători în forțele proprii și preocupați să-și planifice viitorul, dar incertitudinea din economie și din propria firmă îi dă peste cap.

“Generația Y din România este afectată de trecerea bruscă de la deficitul de talente la ușurința angajatorilor în a-și găsi resursele profesionale necesare. Dacă înainte de criză, angajatorii recrutau un număr mare de absolvenți și își asumau faptul că vor trebui să investească cel puțin un an–doi în pregătirea lor profesională, odată cu noul context tinerii absolvenți rămân undeva în umbră”, spune Ruxandra Stoian, partener al firmei de consultanță PricewaterhouseCoopers (PwC) România. Piața forței de muncă, tot mai preocupată de supraviețuirea celor aflați deja “în barcă”, a devenit mai puțin deschisă să răspundă cerințelor noii generații, arată aceasta. Citește mai mult