"Am discutat despre internarea fictivă. Venim cu o măsură fermă, discutată cu oamenii de bună-credință din sistemul de sănătate, și aici mă refer la șefi de secție, la manageri, la profesori și așa mai departe, și anume sancționarea administrativă a internărilor fictive cu încetarea contractului de administrare al șefului de secție și cu încetarea contractului de muncă al medicului care internează fictiv un pacient într-un spital public", a transmis Rogobete, într-o conferință de presă susținută la Palatul Victoria.
Ministrul a precizat că evaluarea managerilor de spitale se va derula după noi criterii, introducându-se indicatori adaptați prezentului, în condițiile în care aceștia nu au mai fost actualizați din 2007.
"Există în România manageri care au dovedit că se poate și jos pălăria în fața acestora, dar există și multe unități sanitare în care managementul lipsește cu desăvârșire, motiv pentru care venim cu o nouă măsură, destul de rigidă, dar fermă, prin care evaluarea managerilor se va face pe baza indicatorilor asumați prin proiectul de management, care devine anexă la contract, și pe baza altor indicatori nenegociați, stabiliți prin ordin al ministrului Sănătății, suplimentar față de indicatorii pe care aceștia îi semnează atunci în contractul de management cu autoritatea locală în cazul spitalelor care se află în subordinea autorităților locale, respectiv cu Ministerul Sănătății. (...) Există indicatori de evaluare pentru managerii unităților sanitare, indiferent de subordonarea spitalului, care nu au fost actualizați din 2007, suntem în 2025. (...) Ce ne dorim prin această măsură este ca, pe lângă indicatorii pe care îi au deja, prin ordin al ministrului Sănătății să adăugăm indicatori adaptați anului 2025 și adaptați nevoilor reale de evaluare a unui manager de spital", a explicat Alexandru Rogobete.
Potrivit social-demococratului, urmează să fie introduși și indicatori de evaluare pentru șefii de secție. "Astăzi nu există criterii minimale de concurs pentru ocuparea unui post de șef de secție, la fel cum nimeni nu evaluează performanța șefului de secție dintr-o unitate sanitară. Vom introduce, de asemenea, la pachet cu indicatorii de performanță pentru manageri, și indicatori de evaluare și de performanță pentru șefii de secție, care trebuie să își asume responsabilitatea performanței echipei pe care o coordonează", a punctat ministrul.
Rogobete a anunțat și un proiect-pilot de mobilitate medicală pentru reducerea deficitului de personal care se înregistrează în multe unități sanitare.
"Pentru anumite specialități există un deficit de personal, motiv pentru care încercăm un studiu-pilot. Ministerul Sănătății va demara acest proiect-pilot, prin care vom crea un cadru de mobilitate medicală. Medicii specialiști care nu au avut în ultimele 24 de luni un loc de muncă în spitalul public se pot înscrie în acest program de mobilitate. Vor fi repartizați de către Ministerul Sănătății în unitățile sanitare unde există acest deficit, cu acordul lor evident, pe o perioadă între 6 și 12 luni. Încercăm prin această măsură să acoperim două vulnerabilități ale sistemului: pe de o parte, să reducem exodul medicilor care pleacă din România pentru că nu au un post în spital și, pe de altă parte, să creștem accesul pacienților la servicii medicale în zonele slab deservite medical", a mai arătat ministrul.
