Angajaţii spitalului înţeleg că toată ţara e în criză dar susţin că le-a ajuns cuţitul la os.
Mariana Tudor, lider sindical al Spitalului de Psihiatrie din Vadu Lat spune că nu s-au mai luat bonurile de masă din luna aprilie. "S-a redus sporul de tură deci s-a trecut la plata "cu ora" a orelor de noapte nu ni se mai plătesc sâmbetele şi duminicile, nu ni se poate asigura luarea acelor libere.
Liderul sindical povesteşte şi că, în semn de protest, angajaţii spitalului au refuzat să-şi ridice salariile. Problemele au apărut atunci când au văzut că reducerile de salariu nu li se aplică tuturor. Reducerea salarială s-a aplicat doar la personalul medical.
Ş Direcţia de Sănătate Publică Giurgiu (DSPG) recunoaşte că la Vadu Lat problemele sunt grave.
"Există o proporţie în cheltuielile de resurse umane care trebuie să ajungă 50-60% din total venit dar, uneori se depăşeşte, s-a ajuns la 80%, asta diminuează, înseamnă, cheltuielile legate de medicamente. Există cu adevărat o problemă la spitalul Vadu Lat", a declarat Dr. Paul Marinescu, Director Coordonator al DSP Giurgiu.
Preşedintele CNSLR Frăţia -Giurgiu, Ştefan Marian, recunoaşte la rândul său că reducerile salariale de criză nu s-au aplicat şi la conducerea spitalului.
Intrarea în grevă a asistentelor medicale şi a infirmierelor ar duce la
o situaţie greu de controlat având în vedere problemele speciale pe care
le au bolnavii psihic. Corpul medical se gândeşte cu groază la ce s-ar putea întâmpla dacă unui bolnav condamnat pentru omor nu i se administrează tratamentul.
Reducerile salariilor sunt şi o consecinţă a modului în care au fost cheltuiţi banii spitalului în trecut. Încă din luna aprilie, spitalul a rămas fără manager, doctoriţa Elena Stuparu fiind demisă pentru acest motiv. Stuparu, însă, nu-şi reproşează nimic.
"Eu am făcut cheltuieli în limitele bugetare aprobate de Direcţia de Sîănătate Publică. Eu nu mai sunt manager de pe 4 mai, de când am fost demisă. Reducerile astea salariale nu sunt justificate" a declarat fostul manager.
Cel de la care se aşteaptă salvarea spitalului de la Vadul Lat este managerul interimar numit prin algoritm politic.
Schimbarea din funcţie a adus în scaunul de manager, un inginer agronom.
Totuşi, Ordonanţa 69 din 6 iunie 2009 stipulează faptul că pentru funcţia de manager poate fi numit cel care e absolvent al unor cursuri superioare din următoarele specialităţi: medic, economist, jurist sau cu studii administrative.
Cu completarea că cel numit trebuie să urmeze un curs agreeat de Ministerul Sănătăţii, de management în domeniul sănătăţii. Dar managerul de la Vadu Lat a avut iarăşi baftă!
"Domnul manager Botoroagă a fost numit înainte de apariţia acestei legi. În 3 iunie. Şi ordonanţa a apărut pe 6! Una peste alta, Botoroagă s-a pus pe treabă şi a aflat motivul pentru care spitalul nu mai are bani", a declarat Ştefan Marian, preşedinte CNSLR Frăţia- Giurgiu.
Marin Botoroagă, Manager Spital Vadu Lat
Apă se consuma de 50 de milioane. Vă vine să credeţi? Apă potabilă. S-au găsit scurgeri, am găsit alte tâmpenii. Mi-a venit curentul în aprilie 290 de milioane. Mi-a venit rău" povesteşte noul manager.
Botoroagă a găsit şi cauza: caloriferele electrice din birourile infirmierelor şi asistentelor. El recunoaşte că a fost numit de partid şi că nu se prea duce la cursul de management sanitar.
Întrebat dacă a fost numit politic pe funcţia de manager al spitalului, Botoroagă spune că apartenenţa la PSD a fost încă un atu pentru numirea sa. Între timp, Botoroagă recunoaşte că mai lipseşte de la cursul de management sanitar pentru că "este greu".
Pe lângă aceste probleme, spitalul mai are de astăzi, una. Printr-un comunicat, Ministerul Sănătăţii anunţă faptul că „în urma evaluărilor realizate de Comisia de Evaluare, domnul Botoroagă a fost declarat "incompatibil"