Înainte de a începe să enumerăm mulțimea de beneficii al noului mod de lucru, avem pentru tine un sfat util. Dacă ești în căutare de un nou job, îți recomandăm să apelezi către o firmă de recrutare in Bucuresti. ABC Human Capital este o agenție care te va ghida în acest proces.
Specializată în executive search Romania, echipa de profesioniști te va ajuta să-ți găsești jobul visurilor tale. Experiența acumulată pe parcursul anilor de lucru, din 2015 până în prezent, permite angajaților de la ABC Human Capital să implementeze cu succes orice proiecte de recrutare.
Așadar, dacă ești în căutarea unui job, nu ezita să contactezi această agenție de headhunting Romania.Cu o rețea vastă de contacte și o experiență bogată în identificarea candidaților potriviți, echipa agenției te va ajuta să găsești jobul perfect pentru tine.
Sporirea productivității muncii
Studiile practicate de diverse companii au evidențiat beneficiile unei astfel de schimbări în programul de lucru și anume sporirea productivității muncii.
De exemplu, în 2019, Microsoft Japonia a implementat o săptămână de lucru de 4 zile și a raportat o impresionantă creștere a productivității cu 40%.
Într-un studiu global efectuat în 2022, în care angajații au fost rugați să își îndeplinească 100% din sarcinile normale în doar 80% din timpul de lucru obișnuit, rezultatele au fost, de asemenea, impresionante. Angajatorii implicați în aceste experimente au evaluat pozitiv această schimbare, acordând un scor mediu de 7.7 din 10 pentru creșterea productivității înregistrată.
Angajații se simt mai fericiți
Angajații mai fericiți sunt un rezultat al implementării săptămânii de lucru de 4 zile, conform rezultatelor din diverse teste globale. Peste 9 din 10 angajați implicați în aceste experimente au exprimat dorința de a continua cu acest program, evaluându-și experiența cu o medie de 9.1 din 10.
În timpul acestor teste, măsurile de stres, epuizare, oboseală și conflictul între muncă și familie au înregistrat scăderi mari. Angajații au raportat, de asemenea, o sănătate fizică și mentală îmbunătățită, un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală și o creștere a satisfacției generale în viață.
Este demn de menționat că, în ciuda programului redus, unii angajați au continuat să lucreze în ziua lor liberă, însă majoritatea au afirmat că se simt mai productivi și își fac treaba mai bine în timpul lucrului. Această abordare nu doar că îmbunătățește moralul și angajamentul angajaților față de companie, dar și contribuie la o cultură organizațională mai sănătoasă.
Rămâne de văzut dacă săptămâna de lucru de 4 zile va deveni realitate și va ajunge o normalitate a jobului din secolul 21. Însă, conceptul unei săptămâni de lucru mai scurte câștigă din ce în ce mai mult teren.
