Modelului angajamentului de loialitate pe care trebuie să îl semneze
angajaţii Corpului de Control a fost modificat, angajaţii urmând să
raporteze activităţile, situaţiile şi conflictele de interese care ar
putea afecta calitatea de membru al Corpului de control, nu încrederea
acordată de premier.
Modificărea modelului
angajamentului de loialitate s-a făcut printr-o decizie a premierului
Emil Boc, publicată marţi în Monitorul Oficial.
Astfel, punctul prin care angajaţii se obligă să comunice de îndată
conducătorului ierarhic superior "orice activitate sau situaţie care ar
putea afecta încrederea acordată de primul-ministru", a devenit "orice
activitate, situaţie sau conflict de interese care ar putea afecta
calitatea de membru al Corpului de control al primului ministru".
Punctul care prevedea că angajatul trebuie să acţioneze în întreaga sa activitate "numai în interesul asigurării autorităţii neştirbite, prestigiului şi realizării prerogativelor primului-ministru, al legii, atribuţiilor şi competenţelor SGG-CCPM" a fost eliminat.
În schimb, a fost enunţat un text prin care angajaţii se obligă să respecte "cu
stricteţe" legislaţia în vigoare, Regulamentul de organizare şi
funcţionare al SGG-CCPM şi normele emise în temeiul acestuia, precum şi
orice dispoziţie a primului-ministru, a şefului Corpului de control şi
a ordonatorului principal de credite a fost introdusă şi obligaţia de a
respecta Constituţia.
Aproape toţi angajaţii Corpului de Control al Primului - Ministru au
primit marţi decizii individuale prin care au fost anunţaţi că sunt
concediaţi. Decizia de concediere a angajaţilor Corpului de Control al
Primului-Ministru a fost luată după ce aceştia nu au primit, din partea
premierului Emil Boc, votul de încredere, decizia premierului fiind
pusă în aplicare de Secretariatul General al Guvernului (SGG), a
declarat marţi pentru NewsIn şeful SGG, Daniela Andreescu.
