Deși anunțase că până la finele acestui an vom avea lista scurtă a viitorilor membri ai Consiliului de Administrație a CEC Bank, ministrul Anca Dragu nu poate decât să consemneze un eșec al mandatului sau din acest punct de vedere.
Abia acum acționarul majoritar al băncii de stat a demarat procesul de recrutare a celor 9 membri ai Consiliului de Administrație al CEC. Un asemenea proces este unul de durată, chiar și după ce Finanțele se vor fi oprit asupra unor nume, acestea urmează să fie aprobate de BNR, ceea ce prelungește procesul, potrivit Hotnews.ro.
Conform ministrului Finanțelor, toți cei dornici să conducă singura bancă românească din piață se pot înscrie în această cursa până pe data de 4 ianuarie 2017, dacă îndeplinesc unele condiții obligatorii, cum ar fi „buna cunoastere a legislației aplicabile domeniului bancar", „cunoașterea sectorului financiar bancar" și „ minim 10 ani de experiență profesională".
Potrivit national.ro, firma „de apartament" care va coordona recrutarea noilor șefi la CEC l-ar fi împins în fruntea listei scurte pentru Consiliul de Supraveghere al Hidroelectrica pe fondatorul Bancii de Investitii Rothschild & CIE, Arielle Malard de Rothschild. În scenariul vehiculat în presă, familia Rothschild, care controlează o bună parte din imperiul bancar din întreaga lume, ar vrea să controleze și CEC Bank.
În orice caz, Radu Ghețea, actualul șef al băncii de stat pare imposibil de schimbat din poziție. Ghețea a trecut peste câteva încercări politice de schimbare, avându-l de partea să pe însuși Guvernatorul BNR Mugur Isărescu, dar și pe fostul președinte Traian Băsescu, a cărei fiică a fost beneficiara unui credit discutabil acordat de CEC Bank. Ghețea este și unul dintre cei mai bine plătiți bancheri.
Ministerul Finanțelor a desemnat în luna octombrie firma SC Transearch International pentru selecția celor 9 membri ai Consiliului de Administrație al CEC Bank.
Potrivit ministerului, procesul de recrutare și selecție a avut la bază respectarea prevederilor Legii nr. 111/2016 legată de guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, iar criteriul de atribuire în baza căruia s-a încheiat contractul de servicii a fost cel mai bun raport calitate/preț.
Cerințele minime obligatorii care au stat la baza selecției firmei de recrutare au fost: forma de înregistrare (operatorul economic să fie legal constituit și să aibă capacitatea profesională de a realiza activitățile care fac obiectul achiziției) și experiență de minim trei ani în recrutare de candidați pentru poziții de administratori la societăți din sectorul public sau privat.
Totodată, o altă condiție a fost ca operatorul, în ultimii 3 ani, să fi prestat servicii similare de recrutare și plasare de personal, pe poziții de management, în cel puțin două societăți din domeniul financiar bancar și nebancar, din care una din cele două societăți, a avut o cifră de afaceri superioară echivalentului în lei al sumei de 7,3 milioane de euro și un număr de cel puțin 50 de angajați.
