Legea nr. 83/2014 privind inventiile de serviciu



Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.CAPITOLUL I Domeniul de aplicare si definitiiArt. 1. 1 Prezenta lege se aplica inventiilor create de un inventator individual sau de un grup de inventatori atunci cand inventatorul individual sau cel putin un membru al grupului de inventatori este salariat al unei persoane juridice:a de drept privat;b de drept public. 2 Prezenta lege se aplica inventiilor prevazute la alin. 1 , care pot fi protejate prin brevet de inventie sau prin model de utilitate inr ... Citește mai departe...


Adaugă părerea ta

  • Connect
Autorul este singurul responsabil pentru comentariile postate pe acest site si isi asuma in intregime consecintele legale, implicit eventualele prejudicii cauzate, in cazul unor actiuni legale impotriva celor afirmate.

Comentarii existente

0 0
Mioara Radulescu
30 Jun 09:49
In Romania anului 1991 s-au obtinut drepturi insemnate pentru inventatori, iar prin aceasta lege, celor mai importanti inventatori- salariatii- li se taie din drepturi ! Incredibil!
Atentie salariati ! cititi contractul de munca cu atentie inainte de a-l semna. Trebuie sa cunosateti conditiile in care veti fi deposedati de creatiile voastre, realizate in timpul derularii contractului de munca.

Prevederile acestei legi nu sunt suficient de clare in ce priveste conditiile in care angajatorul are dreptul asupra inventiei creata de salariat, ex: art.1 lit.a)in care nu rezulta clar daca toate inventiile rezultate in acele conditii sunt INVENTII CU MISIUNE INVENTIVA
In art.7 alin 1), ce inseamna ca angajatorul va defini "prin prevederi specifice" din (ar trebui "in") regulamentul intern criteriile de stabilire a remuneraţiei. "Specifice" inseamna "explicite"??? Nu se intelege exact ce trebuie sa revendice salariatul pentru dreptul sau la remuneratie si ce trebuie in acceasi masura sa inteleaga judecatorul atunci cand exista necesitatea aplicarii legii. Mai mult,conform art.7 alin 1) angajatorul este liber sa nu aplice criteriile incluse in acest articol, DACA EL VA STABILI ALTE PREVEDERI "SPECIFICE" in Regulamentul sau intern(de exemplu angajatorul poate stabili ca remuneratia va fi dupa"posibilitatile bugetului unitatii", ca si slariile de altfel!)
In acelasi mod este tratat in art.9 alin 3) si obligatia inventatorului de acordare a unei licente neexclusive angajatorului cand acesta abandoneaza inventia( intelesul este ca angajatorul NU MAI VREA SA PLATEASCA PENTRU PROTECTIA INVENTIEI) dar vrea sa o exploateze in continuare. Incredibil! Angajatorul o va putea exploata in continuate pe baza "unor prevederi specifice"incluse de el in Regulamentul intern si numai daca angajatorul a uitat sa includa astfel de prevederi, inventatorul va putea negocia cu angajatorul un contract de licenta oneros. Adica, inventatorul va putea prelua brevetul de
Răspunde
Afișează mai multe comentarii
print


Iti place noua modalitate de votare pe Realitatea.net?