Reprezentanții Ministerului Muncii și cei ai confederațiilor sindicale au discutat joi pe tema legii unice de salarizare în sistemul bugetar, reiterând că salariile în plată mai mari decât cele rezultate din grilă vor fi înghețate, iar cele mai mici ar putea fi majorate în limita bugetului.
În cadrul acestei întâlniri, liderilor confederațiilor sindicale din învățământ li s-a comunicat că finalizarea grilei de ierarhizare și a valorii coeficientului se realizează, în această perioadă, la Ministerul Finanțelor Publice, pe baza unei analize tehnice. Această analiză se face ținând cont de principiile stabilite și de datele privind numărul de salariați, în funcție de care se calculează media ponderată, care să conducă la un raport de 1 la 2 între salariul minim și salariu mediu.
"Programul de guvernare menționează faptul că învățământul trebuie să rămână un domeniu prioritar, iar prin această lege-cadru de salarizare se respectă acest principiu, materializat, de altfel, prin modul în care, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor și ai instituțiilor implicate, au fost stabilite echivalențele intersectoriale ale funcțiilor de execuție și de conducere", a precizat Valentin Mocanu, secretar de stat în Ministerul Muncii.
În cadrul discuțiilor au fost reiterate principiile legii salarizării unitare și anume: raportul între cel mai mic și cel mai mare salariu va fi de 1 la 15, salariul minim reprezintă elementul de calcul pentru grila de salarizare (valoarea coeficientului 1 din grila de ierarhizare), salariul minim este de 50% din salariul mediu, pe durata de implementare nu sunt diminuate salariile în plată, pe durata implementării, salariile în plată mai mari decât rezultatul multiplicării valorii coeficientului 1 (salariul minim) cu coeficientul de referință corespunzător funcției sunt înghețate, salariile în plată mai mici decât valoarea calculată conform procedurii de mai sus pot fi majorate în limita sumelor alocate de la buget destinate cheltuielilor salariale și majorările pe categorii, conform principiilor de mai sus, sunt decise prin legile anuale de implementare a legii cadru de salarizare unitară.
"În perioada de implementare vor fi majorate salariile corespunzătoare funcțiilor care, prin mecanismele de majorare folosite până în prezent, au fost neglijate, rezultând diferențe semnificative între diverse sectoare de activitate, conducând la un raport de aproximativ 1:38 între cel mai mic și cel mai mare salariu în plată, ca și la un raport de aproximativ 1:31 între salariul minim și salariul mediu, inechitabil și contrar normelor Cartei Sociale Europene. Aceste disfuncționalități vor fi corectate prin legea cadru de salarizare unitară", a mai arătat reprezentantul Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
La discuții a participat și ministrul Educației, Cercetării și Inovării, Ecaterina Andronescu.
