Peste 440.000 de șomeri, o ofertă de locuri de muncă înjumătățită față de anul trecut și salarii de pornire cu 30% mai mici. Așa arată piața locurilor de muncă din România în plină criză economică. Prognozele nu sunt mai optimiste nici pentru lunile următoare. Specialiștii în resurse umane se așteaptă ca numărul șomerilor să crească până la 500.000, concomitent cu o scădere a salariilor.
Românii lucrează acum mai mult decât anul trecut și pe bani mai puțini. Pentru a reduce costurile, firmele preferă să acopere posturile vacante cu personalul deja existent, prin cumul de funcții. Specialiștii în resurse umane susțin însă că cei aflați în această situație sunt cei norocoși, în condițiile în care de la începutul anului numărul șomerilor a crescut invers proporțional cu cel al locurilor de muncă disponibile.
''În primele două săptămâni ale acestui an locurile de muncă real vacante pe piață puteau fi cuprinse într-o listă cu până la 100 de poziții. Din săptămâna a treia a lunii ianuarie, ofertele de muncă au început să crească, însă comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, numărul lor este indiscutabil mai mic'', susține Gabriela Șerbănică, coordonator resurse umane în cadrul Adecco România.
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) confirmă situația observată de agențiile private de recrutare a forței de muncă. Astfel, potrivit cifrelor oficiale, la sfârșitul lunii ianuarie 2009, în România erau înregistrați 444.907 șomeri, cu 41.000 mai mult decât la finele lui decembrie. Estimarea de la începutul anului a ministrului Finanțelor, Gheorghe Pogea, era că numărul șomerilor va crește cu peste 100.000. În total, până la sfârșitul anului 2009, vor fi aproximativ 505.000 de români fără loc de muncă.
Salariile oferite la angajare scad cu 30%
Pierderea locului de muncă nu este singura problemă cu care se confruntă românii. Astfel, se așteaptă ca salariile curente să scadă cu aproximativ 10%. În plus, salariile de pornire a celor care vor reuși totuși să își găsească un loc de muncă vor fi cu 10-30% mai mici decât cele oferite anul trecut.
''Foarte multe companii au redus deja toate salariile cu 10% ca urmare a crizei, și peste 30% din companiile românești au făcut restructurări/reorganizări, pentru eficientizarea costurilor operaționale'', a precizat Constantin Ferseta, manager al Ferseta e-Consulting Cabinet, firmă specializată în eficientizarea resurselor umane.
Reducerea salariilor nu este singura soluție adoptată de companii pentru reducerea costurilor. Astfel, cele mai mai multe firme preferă să renunțe la angajarea unor specialiști, preferând angajați cu mai puțin experiență, dar care au costuri de salarizare mai mici.
''Cea mai semnificativă scădere a numărului de locuri de muncă se observă la pozițiile de tip "upper level". În mod evident, pozițiile superioare din punct de vedere ierarhic implică și costuri mai ridicate, motiv pentru care se evită angajarea de specialiști și se recurge la opțiunea de a angaja persoane fără experiență sau cu un nivel minim de experiență. Această opțiune implică un cost mai scăzut, ceea ce în momentul actual reprezintă o prioritate'', susține Gabriela Șerbănică, de la Adecco.
Consultanța în eficientizarea și închiderea companiilor, respectiv sectorul IT, câștigătorii crizei economice
Criza economică își face simțită prezența în majoritatea domeniilor. Cele mai afectate sunt însă imobiliarele, sectorul auto și construcțiile. Există însă și sectoare economice care nu sunt afectate de criză, și unele care au chiar de câștigat de pe urma ei. Astfel, firmele specializate în consultanță în vederea eficientizării activității companiilor sunt asaltate de oferte în această perioadă. Companiile specializate în Tehnologia Informației nu duc nici ele lipsă de clienți. ''Chiar și în condițiile actuale, domeniul IT nu are suficiente resurse în piață pentru a acoperi nevoia de specialiști'', spune Gabriela Șerbănică.
În plină criză economică, eficiența este singura care ne ajută să ne menținem statutul de angajați, spun specialiștii în resurse umane. Angajații, sau cei aflați în căutarea unui loc de muncă, care reușesc să convingă angajatorii că sunt o investiție foarte bună pentru companie, își vor păstra locul de muncă sau dimpotrivă vor obține altul mai bun.
